副縣長在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革工作會(huì)議上的致辭-文庫吧資料
2024-09-28 21:04本頁面
【正文】 1號文件，我縣這次由原來的一類地區(qū)晉升為二類區(qū)，邊貼標(biāo)準(zhǔn)由原來一類區(qū)的最低科員、辦事員40元，最高廳局級80元調(diào)整為現(xiàn)二類區(qū)的科員、辦事員最低120元，最高廳局級200元。同時(shí)，為有利于今后規(guī)范管理，進(jìn)一步完善了相關(guān)制度。 （四）完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。這對于保證廣大離退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果具有重要意義。近年來，隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，國家逐步提高了離退休人員離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。這樣，既有利于規(guī)范事業(yè)單位分配秩序，逐步理順分配關(guān)系，也有利于事業(yè)單位其他各項(xiàng)改革。 事業(yè)單位收入分配制度改革與事業(yè)單位分類改革、人事制度改革等密切相關(guān)，在這些配套改革到位前，全面實(shí)施收入分配制度改革有一定難度。 五是健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。 四是完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。 三是建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，在運(yùn)行機(jī)制上與機(jī)關(guān)脫鉤。事業(yè)單位的分類由中央編辦提出辦法后，國家先進(jìn)行試點(diǎn)，再逐步推行。為適應(yīng)事業(yè)單位分類改革的要求，對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)單位類型不同實(shí)行工資分類管理，但要與改革后公務(wù)員工資水平基本匹配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼（地區(qū)附加津貼制度建立前暫按規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼）納入績效工資。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。為建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制，在制度形式和運(yùn)行機(jī)制上與機(jī)關(guān)公務(wù)員工資制度脫鉤?！? （二）事業(yè)單位收入分配制度改革。三是實(shí)行級別與工資等待遇掛鉤，使基層公務(wù)員在職務(wù)晉升受職數(shù)限制的情況下，通過級別的晉升享受上一職務(wù)層次的工資等待遇，適當(dāng)解決不提升職務(wù)也能提高待遇的問題。二是級別由15級增加到27級，調(diào)整職務(wù)及級別對應(yīng)關(guān)系，低職務(wù)對應(yīng)的級別數(shù)相對多一些，以滿足晉升級別的需要。主要內(nèi)容，包括簡化工資結(jié)構(gòu)、增加級別、調(diào)整職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系，合理設(shè)計(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)、完善正常增資機(jī)制、實(shí)行級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤、對縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行工資政策傾斜等方面。 二、這次工資改革的主要內(nèi)容 （一）公務(wù)員工資制度改革。中央特別強(qiáng)調(diào)，改革規(guī)范工作勢在必行，不管有多么艱巨、有多少困難，都要堅(jiān)定不移地向前推進(jìn)；必須樹立穩(wěn)步推進(jìn)的思想，不能期望一步解決所有問題；必須切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，注重發(fā)揮地方的
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