【正文】 牌將被摘下?！币痪淇此破匠５脑u(píng)價(jià)，卻道出了一個(gè)結(jié)論“黨員示范崗”牌子不大，作用不小?！包h員示范崗”建立以后，黨員同志們都認(rèn)真對照《守則》，積極做好各項(xiàng)工作，真正起好示范作用。按照“一個(gè)黨員一面旗”的要求，公司在全體黨員中推出“黨員示范崗”?！罢J(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)”在公司蔚然成風(fēng)，自覺進(jìn)行知識(shí)“充電”成為公司一道新的風(fēng)景線。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)按計(jì)劃有序進(jìn)行，各支部都推出了許多與行政工作密切結(jié)合的創(chuàng)新舉措，如參觀學(xué)習(xí)、研討會(huì)等，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)圍繞中心，形式多樣。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)開展以來，各支部都認(rèn)真制訂了創(chuàng)建計(jì)劃，每位黨員和入黨積極分子也都制訂了個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。并把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位工作的龍頭，要求各支部充分發(fā)揮好黨組織的凝聚力?！? 營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織 公司以支部為單位，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)。黨組織在開展黨員績效管理中，巧妙地運(yùn)用目標(biāo)管理、績效管理、民主管理、圖表管理和百分制考核等科學(xué)管理方法，對黨員管理實(shí)行自律和他律相結(jié)合、民主評(píng)議和組織鑒定相結(jié)合、定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合、百分制考核與評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，把黨員管理納入了科學(xué)化、制度化、民主化軌道。去年，在難度最大的創(chuàng)收工作中，黨員都爭作奉獻(xiàn)，科室支部在科室黨員和入黨積極分子中發(fā)起“創(chuàng)收志愿者”活動(dòng)，科室黨員幫助聯(lián)系創(chuàng)收、到帳額達(dá)百萬元，深受職工贊揚(yáng)?！币簏h員經(jīng)常對照自己制訂的績效目標(biāo)計(jì)劃，在群眾中真正起好帶頭作用。針對有的黨員混同于普通群眾、惰性滋長的現(xiàn)象，黨組織在實(shí)行黨員績效管理時(shí)響亮地提出：“要求群眾做到的，黨員必須首先做到。去年，公司在系統(tǒng)論文評(píng)比中，是選送論文最多的單位，而且得獎(jiǎng)率很高。通過定性定量考核和群眾民主評(píng)議，促進(jìn)黨員立足崗位爭創(chuàng)佳績?！? 第二，有效促進(jìn)了黨建工作與行政工作結(jié)合，解決了“兩張皮”老大難問題。同時(shí)，在確定發(fā)展對象時(shí)，各支部運(yùn)用績效管理方式，先由入黨積極分子進(jìn)行績效目標(biāo)達(dá)標(biāo)小結(jié)，然后由職工對入黨積極分子進(jìn)行現(xiàn)場民主評(píng)議（無記名填表評(píng)議），支部根據(jù)民主評(píng)議得分高低，擇優(yōu)選出發(fā)展對象建議人選，連同支部書面鑒定報(bào)黨總支，由黨總支會(huì)議集體討論確定發(fā)展對象?？朔诉^去評(píng)價(jià)黨員僅憑印象的局限，形成了對黨員從工作到生活的全方位評(píng)估。干部職工對黨員績效管理給予很高評(píng)價(jià)，認(rèn)為這一管理方式較好地解決了黨建工作中的一些難點(diǎn)。 創(chuàng)新黨員管理方式，進(jìn)行黨員績效管理 公司切實(shí)制訂黨員績效目標(biāo)，認(rèn)真分析公司黨建工作和行政工作的結(jié)合點(diǎn)，根據(jù)黨章規(guī)定的黨員“八項(xiàng)義務(wù)”，結(jié)合加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”，研究制訂了十項(xiàng)“黨員績效目標(biāo)”，涵蓋了黨員在日常工作、生活中的諸方面；并設(shè)計(jì)了相應(yīng)的黨員績效目標(biāo)計(jì)劃表、黨員績效目標(biāo)考核自我小結(jié)表和黨員績效目標(biāo)考核民主評(píng)議表、支部鑒定表，《方案》還確定了組織實(shí)施方法、具體考評(píng)措施等。如何創(chuàng)新黨建工作載體，以進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，成為目前黨的基層組織正在探求的難點(diǎn)和重點(diǎn)。完善了法院的硬件設(shè)施建設(shè)；精選一批法律名言、廉政警句、行為準(zhǔn)則格言，制作成精美的標(biāo)牌懸掛在樓道兩旁，營造良好的文化氛圍，激勵(lì)黨員的工作活力和凝聚力，培育了黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，形成了積極向上的文化氣息。在全院營造學(xué)榜樣、趕先進(jìn)、做先鋒的濃厚氛圍。一是堅(jiān)持黨支部管理制度，認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員活動(dòng)，嚴(yán)格按照十六字方針，做好發(fā)展黨員工作，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，2010年已發(fā)展預(yù)備黨員3名；二是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。主要抓好支部班子建設(shè)，主持黨支部的日常工作；定期向黨員大會(huì)報(bào)告工作；對黨員、干警進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和方針政策教育，理想信念教育，形勢任務(wù)教育，職業(yè)道德教育；落實(shí)黨支部“三會(huì)一課”制度，按期召開民主生活會(huì)，定期檢查黨員參加組織生活情況、分析黨員思想狀況，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) 任制，對有違反黨風(fēng)廉政規(guī)定現(xiàn)象的黨員、干警，及時(shí)談話，提醒誡勉，防范違紀(jì)違法行為的發(fā)生；對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察，幫助黨員、干警解決工作和生活中的實(shí)際困難；組織干警開展文化體育活動(dòng)，營造健康向上的工作氛圍。同時(shí)將黨建工作納入法院的綜合目標(biāo)管理考核機(jī)制，使黨建工作可考可量，并與個(gè)人年終目標(biāo)考評(píng)相結(jié)合。并將績效指標(biāo)分解細(xì)化，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)格局。 高度重視黨員干部管理。在鄉(xiāng)黨委召開的黨建工作會(huì)議上，實(shí)行責(zé)任分解落實(shí)，建立監(jiān)督體系，并邀請縣檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪科相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在干部職工會(huì)議上現(xiàn)場授課，將制度完善與貫徹落實(shí)并舉，大大提高落實(shí)力度。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，將全鄉(xiāng)黨員的公開承諾書張貼在黨務(wù)公開欄中，并要求全體機(jī)關(guān)干部在工作中要做到文明熱情服務(wù)，在感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，切實(shí)為人民群眾辦好事、辦實(shí)事。三是推行黨務(wù)政務(wù)公開，全力抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。鄉(xiāng)黨委公開信訪舉報(bào)電話，努力做到有訪必接，有信必復(fù)，有案必查，違紀(jì)必究。二是堅(jiān)持懲防并舉方針，努力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，年初，鄉(xiāng)黨委書記與各村黨總支負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，分工明確，責(zé)任到人，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管的黨風(fēng)廉政建設(shè)新格局。鄉(xiāng)黨委始終把轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為首要任務(wù)來抓緊抓好，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過上述五項(xiàng)措施，全鄉(xiāng)各村都涌現(xiàn)出了一批亮點(diǎn)工作，如民政的油菜、白酒產(chǎn)業(yè)，麻柳的村組公路修建、火紙生產(chǎn)，黃草的集鎮(zhèn)建設(shè)，石筍的糾紛調(diào)解，柿鳳公路援建服務(wù)等，均是今年黨建工作與各村工作實(shí)際完美結(jié)合的典型示范。五是干事業(yè)，比勁頭。四是促民主，樹形象。三是勤監(jiān)督，建機(jī)制。二是抓管理，重考核。具體做法主要在