黨章(多項(xiàng)選擇題)-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 18:31本頁(yè)面
【正文】 國(guó)、（abd點(diǎn)數(shù)法b法國(guó)）采用的是品位分類方法。a35排序法、工作評(píng)估的基本方法包括（b分類法c因素比較法dabcd）。組織目標(biāo)工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的b信息儲(chǔ)存和反饋功能（bcdc）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，教育培訓(xùn)功能d管理功能a32工作目標(biāo)a、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（b以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容c工作職責(zé)d工作關(guān)系工作觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定b適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的abcd）的原則。29a是平級(jí)調(diào)動(dòng)，是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（abcd）。a27物質(zhì)生活環(huán)境的需求a、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（b社會(huì)關(guān)系的需求abcdc）發(fā)展的需求。a織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（b公共組織之間的人力資源流動(dòng)abc）。a人力資源的分布分析人力資源的需求、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃b分析人力資源供給c協(xié)調(diào)人力資源供需缺abc）。d某21a劃戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（b戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃c指令性規(guī)劃abd）。d18基礎(chǔ)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)權(quán)公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（acd）為a19市場(chǎng)機(jī)制b競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制c契約機(jī)制d保障機(jī)制答（、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回aabcd）這些基本問(wèn)題。80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛b盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累c16斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式d貝克爾的微觀進(jìn)步模式a、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（abcd）。在基本內(nèi)容上相14新陳代謝機(jī)制a、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（b競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制c權(quán)益保障機(jī)制abcdd）。a、各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，b公共事業(yè)c非政府公共機(jī)構(gòu)這一趨向反映在d國(guó)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1