黨的群眾路線加強黨的作風建設(shè)心得體會-文庫吧資料
2024-09-28 18:30本頁面
【正文】 保行政機關(guān)干部嚴格依法履行職責。要建立分權(quán)制衡、交叉任職、交流輪崗及細化裁量權(quán)標準和幅度等權(quán)力分解運行機制，尤其是推廣輪崗制，組織部和人社局要制定方案，凡可以輪崗的崗位一律實行輪崗。 要強化源頭防治。 要規(guī)范事權(quán)行為。 要精簡行政審批。要創(chuàng)新督查制度和形式，查措施、查進展、查實效，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保作風建設(shè)活動不走過場。要制定崗位工作標準和行為準則，包括班子、科室和個人崗位職責、工作標準、工作流程、行為準則，讓群眾監(jiān)督有依據(jù)，使每項工作都有人分管、有人負責、有人經(jīng)辦，杜絕敷衍了事、推諉扯皮。特別是一把手要虛心納諫，杜絕上會走過場、開會一言堂避免班子內(nèi)部思想不統(tǒng)一、認識不一致、執(zhí)行不到位。 （二）建立長效機制是加強黨的作風建設(shè)的根本要認真梳理，深入調(diào)查研究，按照務(wù)實管用、簡便易行的原則，圍繞機關(guān)管理、責任落實、優(yōu)化服務(wù)、績效考評等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，多探索一些興利除弊的有效制度，多創(chuàng)新一些激發(fā)活力的長效機制，完善作風建設(shè)的制度體系。 繼續(xù)做好專題民主生活會，緊密結(jié)合思想和工作實際認真查找并碰硬解決存在的突出問題，接受群眾監(jiān)督，及時整改，確保專題民主生活會開出高質(zhì)量、好效果。 要制定領(lǐng)導生活作風規(guī)范。凡是要求廣大干部做到的，領(lǐng)導干部要首先做到；要求領(lǐng)導班子做到的，一把手要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，切實發(fā)揮表率和示范帶頭作用，做到一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實。只有這樣，才能扎扎實實地抓出成效。 二、加強黨的作風建設(shè)的措施。 七是缺乏大局意識。有的干部在外面吃吃喝喝，隨意出入休閑娛樂場所，回到單位睡大覺、玩游戲、炒股。有的干部遲到早退、無故脫崗，群眾在正常的工作日來辦事，經(jīng)常吃閉門羹。有的干部惰性十足，得過且過，工作不講效率，拖拖拉拉，做事不講標準，不講質(zhì)量，只求過得去，不求過得硬。有的干部思想浮躁，不安心工作，對下一派官僚作風，趾高氣揚，對群眾反映的問題久拖不決，甚至簡單粗暴處理，導致新的矛盾和XX事件。有的干部殘存封建官僚主義思想，把當官視為人生最高追求，把官職高低作為檢驗人生價值和社會地位的唯一標準，不安心工作，看到別人比自己發(fā)展得好就心理失衡，熱衷于謀提拔、要實權(quán)，而不愿意下苦功夫真抓實干，對縣委、縣政府的決策部署，只滿足于學習傳達，而沒有狠抓落實，將工作一分了之，當甩手掌柜，有的干部甚至講條件、講代價，把個人利益放在最前面，總是想著自己的榮辱得失，剛做出一點點成績，就急于向組織邀功請賞，干一點事就希望得到回報。有的干部是怕字當頭，怕惹事、怕告狀、怕得罪人、怕承擔責任。干事拈輕怕重，畏難怕苦，不敢直面矛盾，不敢正視問題，遇到問題繞著走。一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁。 二是缺乏進取精神。有的干部保密意識不強，不講原則，隨波逐流。然而客觀分析，我縣干部作風方面存在的問題仍然不容忽視，歸納
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