黨群干群關系思考-文庫吧資料
2025-09-21 18:26本頁面
【正文】 起，價值19萬多。 社會治安方面。 （三）、從農(nóng)村社會發(fā)展現(xiàn)狀來看。尤其在村莊建設上表現(xiàn)最為突出，以修路為例，一條路的資金來源是國家出大部分資金，集體出一部分資金，受益群眾掏一點點資金，但就是這一點點資金卻往往收不齊。這是好現(xiàn)象，說明我們的社會在進步。 （二）、從農(nóng)民群眾自身素質來看。以各村的現(xiàn)狀來看，支部書記的致富能力還可以，直接或間接參與企業(yè)投資的占70%，但是帶領群眾致富的作用卻沒能完全發(fā)揮出來。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員共446名，其中60周歲以上的黨員占農(nóng)村黨員數(shù)的38%共169名；45周歲以下的黨員133名只占農(nóng)村黨員數(shù)的30%；小學及小學以下的黨員174名，占農(nóng)村黨員數(shù)的39%。在事件發(fā)生后，該村主要干部沒有采用妥善的方式、方法去解決，而是態(tài)度生硬、脾氣火暴，不但沒有讓事件緩和下去，反而激發(fā)了事態(tài)的發(fā)展，引發(fā)了集體訪和越級訪，導致了黨群干群關系的不和諧。少了以前的耐心，做事急于求成，而忘了農(nóng)村工作自身的特點。在工作中以對付完成上級任務為目標，深入思考問題較少，工作缺乏熱情、缺乏主觀能動性，沒有了激情。以前是村干部是天天“出診”，現(xiàn)在是經(jīng)?！伴T診”，走門串戶少了，和群眾溝通少了，得到的基層信息就更少了。 村干部工作方式、方法沒不佳。 基層黨組織責任感不強。歸納、分析后，當前導致干群關系緊張的因素主要有以下三個方面： （一）、從基層黨組織自身建設來看。 二、當前影響農(nóng)村黨群干群的新情況和新問題及成因： 經(jīng)過近年來的努力，農(nóng)村黨群干群關系的確到了一定的改善。去年，人大代表到三店村接訪后，將選民們提出的意見建議反饋給了縣交通局。該項活動有效地發(fā)揮了人民代表的獨特作用。建立人民代表約見選民制度。首先接待他們的農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長錢明興作了詳細記錄，并耐心進行解釋；第二天向村里進一步了解情況，并向縣農(nóng)經(jīng)局、縣信訪局咨詢有關政策；第三天又與分管信訪工作的領導、聯(lián)系村領導一起向姚某等人反饋解答，使姚某等人感到滿意。制度實施以后，確實有效地解決了群眾重復上訪、越級上訪的問題。如果分管領導也沒有這個權力來解決的，分管領導應該向鎮(zhèn)主要領導匯報，由鎮(zhèn)主要領導召開聯(lián)席會議來集體協(xié)商解決。針對目前群眾重復上訪、越級上訪等問題，我們要求，有群眾到了某一個科室來訪，該科室必須予以高度重視，問題能夠解決的，7天之內(nèi)要給予明確的答復。鎮(zhèn)黨委正在以定期檢查的形式，督促各聯(lián)村組和各村予以落實解決。對走訪中群眾反映較為普遍、單個村又難以解決的問題，提交鎮(zhèn)領導班子共同協(xié)商解決。“五訪五幫”程序分為兩個步驟：第一步，每月鎮(zhèn)機關干部以聯(lián)村組為單位，會同村干部走訪各類有代表性的農(nóng)戶，開展有針對性的調查研究，收集、匯總各類意見建議，并交鎮(zhèn)黨委登記備案。我鎮(zhèn)于**年5月開始，在全體鎮(zhèn)村干部中推行“五訪五幫”工作制度。 建立幫扶百姓工作機制。然后，由黨組織負責人根據(jù)平時對每個黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)進行點評，肯定成績，指出不足，交流思想，共同提高。建立了黨員“入黨日”談心談話制度。在這方面我們積極探索，形成了兩項長效機制：建立“黨員接待日”制度。 建立黨內(nèi)的聯(lián)系機制。結合**實際廣泛開展群眾性的文體活動，如：春季插秧比賽、端午節(jié)包粽子比賽、挑擔比賽、看看誰家的媳婦手更巧繡花比賽、看看誰家的雪菜味更鮮的雪菜腌制比賽。如：我鎮(zhèn)為提供與百姓之間真誠溝通平臺，通過黨委政府搭臺，以關注百姓健康為目，在“百姓課堂”中加設主要由本鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生依托XX市第一醫(yī)院、市中醫(yī)院等醫(yī)療專家主講的健康課程，并建立起有效長效隨訪診療服務機制，發(fā)放健康直通步卡200多張，針對農(nóng)村群眾不同季節(jié)不同需求，宣傳健康知識。 大力開辦“百姓課堂”。從**年開始，我鎮(zhèn)實現(xiàn)了村級務報三個百分百，第一個是百
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