黨委副書記、紀委書記的黨性分析材料-文庫吧資料
2024-09-28 17:39本頁面
【正文】 糾，從以下幾個方面努力改進： （一）堅定理想信念，奠定思想基礎。自己在黨性方面存在的問題，一個主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。在新時期新形勢下，自覺加強黨性鍛煉，主動改造主觀世界，對于提高自身的黨性修養(yǎng)和思想政治素質具有十分重要的意義。 （三）黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠高。 （二）工作缺乏一種攻堅克難的鉆勁，工作作風有待進一步改進。在學風問題上，不注意聯(lián)系實際，特別是不注意聯(lián)系主觀實際，由此產生了思想方法上的片面性、簡單化。沒有系統(tǒng)的理論基礎，黨性修養(yǎng)的起點就不高，就不能很好地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。通過先進性教育，我深深地感到，理論上的不足是產生黨性問題的總根源。 （一）理論功底還不深厚，科學的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。這些問題雖然看起來不很起眼，但反映出自己在嚴格執(zhí)行黨的紀律和廉潔自律有關規(guī)定上自覺性還不強，自我要求還不高。 （三）在自身要求上有差距 雖然自己在廉潔從政方面能把住大方向、對一些不正之風能夠抵制，不怕為此得罪了一些領導，也從未退縮讓步過。做得不夠深、不夠精、不夠細。對一些工作特別是紀檢監(jiān)察工作能高標準、嚴要求、能提出一些有分析、有建議的見解和實施意見，具有一定指導性。 ⒋綜合協(xié)調多，督促落實少。但纏于事務多，沒有騰出足夠的時間和精力研究改革發(fā)展中遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠，沒有拿出幾篇有分析、有見地、對工作指導意義的調研成果。 ⒊纏于事務多，調查研究少。另一方面，在時間緊、任務重的情況下，遇到問題特別是部門互相推諉扯友、延誤任務落實時又容易產生急躁情緒，工作千頭萬緒時只（更多精彩文章來自“秘書不求人”）注重抓一頭，難以面面俱到。 一方面，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，怕惹人得罪人，嚴格管理不夠。平時忙于工作事務，忙于接待任務，與班子成員互相交流不夠，雖然也能接受同志們的意見和建議，但在認為自己正確時容易固執(zhí)已見，喜歡沿用一些固有工作方式方法，創(chuàng)新精神不足。 安排部署工作事先征求基層同志意見少，執(zhí)行過程中聽取基層反映，總結推廣先進經驗做得也不夠。運用理論指導實踐的意識不強，沒能充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，對實際問題雖進行了一些理論思考，限于自己職權范圍所限，只是呼吁，沒有認認真真地深入研究，有時過分看重體制機制有待健全、打擊難度大等客觀條件，少有迎難而上的決心和毅力。新的形勢要求領導干部必須懂政策、善運用，結合實際創(chuàng)造性地貫徹落實。 ⒉學習政策還不全面，聯(lián)系實際還不緊密，針對性不夠。學習不注重全面系統(tǒng)，淺
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