【正文】 明真相的好事者，對城管執(zhí)法人員撒潑耍賴，故意將違章物品搗壞或躺倒在地上（有的甚至躺在執(zhí)法車輛下），或者說，一邊喊著“城管打人”，一邊主動襲擊執(zhí)法管理人員，致使執(zhí)法工作無法開展，事后還到效能、人大等監(jiān)督部門“莫須有”投訴城管。 （四）暴力抗法時有發(fā)生。這種情況在日常勸導教育管理過程中較為常見。執(zhí)法人員雖然知道違章者在狡辯，但就是拿他沒辦法。在具體的工作中，城管執(zhí)法人員往往不是違法者實施違法行為的第一見證人，這給調查取證工作增加了難度。也有一些違法者針對城管執(zhí)法中的薄弱環(huán)節(jié)，鉆執(zhí)法空子，采取“打擦邊球”的戰(zhàn)術，在商店門前擺放的三輪車上賣物品等，城管來了就暫停經營，“老鼠躲貓”的“拉鋸戰(zhàn)”屢見不鮮。城市管理又是一個動態(tài)的過程，矛盾和問題無時不在，主要表現在： （一）占道經營、流動攤點屢禁不止。通過深入城市管理一線調研，我們感到，作為城市管理部門，只有進一步轉變轉變思想觀念，創(chuàng)新管理理念和運行機制，進一步加強隊伍建設，才能適應新的形勢任務需要，推動城市管理工作上水平。但占道經營、車輛亂停亂放、環(huán)境衛(wèi)生不潔、違法建筑等“頑癥”仍有不同程度的反彈。高效能的城市管理，能優(yōu)化城市資源配置，擴大城市功能空間，降低城市運營成本，提升城市對資源要素的聚合力和功能的輻射力，促進城市可持續(xù)發(fā)展。 特吾里克鎮(zhèn)團結社區(qū) 2011年3月2日 第四篇。每年的“七〃一”期間和春節(jié)前夕黨支部都組織人員對黨齡較長、生活較困難的老黨員、下崗特困黨員、入黨較早的高齡、孤老、長期重病臥床及生活有特殊困難老黨員等采取入戶、上門走訪慰問等形式給他們送溫暖、賀新年、辦實事，與老黨員座談，了解他們的生產生活情況，努力幫助他們排憂解難。要求每季度至少與困難黨員聯(lián)系一次，做到三必訪，即：生病時必訪，生活遇到特殊困難時必訪，春節(jié)前必訪。 二是建立黨員干部結對幫扶制度。 一是建立困難黨員定期上報制度。 三、組織領導 創(chuàng)建永葆黨員先進性長效機制是一項長期且復雜的系統(tǒng)工程，為切實加強領導，落實長效機制工作責任，成立保持黨員先進性長效機制工作領導小組，由黨支部書記朱新堯同志任組長，支委委員張志能同志任副組長，領導班子其他成員和大學生村官為成員，負責楊林村構建保持黨員先進性長效機制的日常工作。激勵機制是保持黨員先進性的重要動力。三是將村干部考核評估擴大到群眾中去，把人民群眾的滿意度作為評價黨員干部的重要標準，從制度上保證民主評估落實到實處。一是黨支部根據不同崗位、不同層次的黨員職責從黨員到會學習情況、公開承諾落實情況以及“德、能、勤、績、廉”五個方面進行綜合考評。 建立健全黨員考核評估機制。二是設置意見箱，把黨內外監(jiān)督結合起來，把黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督結合起來，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效果。監(jiān)督機制是保持黨員先進性的重要保證。每位黨員需在黨員季度會上匯報個人承諾事項落實情況，對于落實情況流于形式、群眾不滿意的黨員由黨小組長限期跟蹤整改并納入到黨員考核評比制度中。 堅持將公開承諾落實到實處。 堅持主題教育實踐活動。每位結對幫扶的黨員在全村黨員季度會上匯報幫扶工作開展情況，及時改進和完善幫扶措施。 堅持黨員結對幫扶制度。創(chuàng)建學習型組織是創(chuàng)先爭優(yōu)活動和永葆黨員先進性的基礎和前提。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞全面建設小康社會和兩型經濟社會，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)的時代精神，使每個黨員干部都樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，信念更加堅定，思想更加解放，黨員先進性意識進一步增強，為切實解決群眾中的突出問題，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保持楊林村黨支部的先進性以及樹立良好的社會形象提供有力的保障。 第二篇：永葆黨員先進性長效機制永葆黨員先進性長效機制 建立永葆黨員先進性長效機制，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動和保持黨組織先進性的需要，是鞏固以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的先進性教育活動的成果，把先進性教育活動中的成功做法和經驗加以制度化，固定下來、堅持下去，使先進性教育活動取得的成效、創(chuàng)造的經驗轉化為經常之舉，鞏固和進一步擴大先進性教育活動成果。要加強黨內交流和黨外群眾監(jiān)督，認真聽取群眾意見和建議，不斷研究機制運行中出現的新情況，提出相應對策建議，用制度為長效機制的健康運行提供一個良好的制度環(huán)境和廣闊發(fā)展空間，用制度來及時總結、強化鞏固長效機制所取得的成效，不斷鞏固和擴大保持黨員先進性的成果，提高系統(tǒng)黨員隊伍建設水平。長效機制本身是動態(tài)的，而不是靜態(tài)的，是需要日趨加以豐富完善的。組織人事科、紀檢監(jiān)察室作為保證長效機制運行的責任部門，要加強日常的監(jiān)督和檢查，確保機制運行責任制真正發(fā)揮效用。要圍繞長期受教育、永葆先進性這一總體目標，切實加強對確保長效機制制度運行的領導支部書記要切實履行黨建第一責任人的職責，各單位負責人作為各自職責范圍內先進性教育的直接責任人和第一責任人，不僅要帶頭執(zhí)行落實好各項制度，還要繼續(xù)履行好各自的職責，教育引導廣大黨員自覺執(zhí)行落實好先進性教育長效機制，要做到認識到位、責任到位、落實到位。要加強對系統(tǒng)黨員的思想政治教育工作，教育引導系統(tǒng)黨員充分認識建立先進性教育長效機制的重要性和必要性，切實增強執(zhí)行、落實長效機制各項制度的自覺性和主動性。 統(tǒng)一思想、高度重視。 三、保障措施 保持共產黨員先進性長效機制，是由黨員學習培訓、教育管理、監(jiān)督約束、作用發(fā)揮等方面的一系列機制制度組成的一項系統(tǒng)工程。 （4）堅持黨員自我檢查自我約束制度。三是定期通報黨員干部管理監(jiān)督情況。二是突出黨員干部管理監(jiān)督重點。一是落實黨員干部管理監(jiān)督責任。堅持原則，擇優(yōu)選拔。 （2）堅持選拔任用黨員干部制度。 以促進的各項工作為目標，構建黨員干部管理監(jiān)督機制 （1）堅持黨組織對黨員的評價制度。對照活動要求，嚴格評定每名黨員干部的表現和成績。根據每年工作任務的變化，每年初都要研究細化活動的實施方案，豐富完善活動內容。即“講學習、講政治、講正氣、講大局、講奉獻；樹黨員意識、樹先進意識、樹服務意識、樹作為意識、樹形象意識；創(chuàng)一流工作業(yè)績，爭當先鋒。本著“一本經念到底、一件事抓出頭”的精神，把爭創(chuàng)“五型機關、五好黨組織、五好黨員”活動作為深化爭當先鋒主題實踐活動的重要載體和加強機關建設的一條主線，作為提高系統(tǒng)黨員素質，發(fā)揮系統(tǒng)黨員作用，服務經濟社會發(fā)展大局的重要內容和長期任務，深入持久地開展下去。局黨委要將大事實事推進責任目標逐項分解，根據責任制目標和責任制目標管理要求，確定完成目標的獎懲制度，調動干部職工工作積極性。通過實施抓大事實事，有效提高經貿系統(tǒng)服務大局的參與度和貢獻率，并有效牽動黨的其它各項工作的順利開展。成立