黨員先進(jìn)性量化考評工作匯報-文庫吧資料
2024-09-28 16:35本頁面
【正文】 在前。按照個人申報承諾、支部審定，根據(jù)黨支部年度工作目標(biāo)和黨員實際情況，為每名黨員確定履職崗位，制定個性任務(wù)，“三帶頭三提高六具體”即：即帶頭學(xué)科技，提高致富能力，帶頭搞創(chuàng)業(yè)，提高幫帶水平，帶頭樹新風(fēng)，提高文明程度；學(xué)習(xí)技術(shù)具體到項目、致富路子具體到產(chǎn)業(yè)、增收幅度具體到數(shù)字、幫帶群眾具體到人頭、調(diào)處糾紛具體到事件、倡導(dǎo)新風(fēng)具體到方式。黨員共性任務(wù)由村黨支部結(jié)合本村實際統(tǒng)一制定，即：自覺加強學(xué)習(xí)，自覺參加組織生活，自覺服從組織分配，自覺繳納黨費，自覺維護群眾利益；帶頭遵紀(jì)守法，帶頭致富領(lǐng)富，帶頭服務(wù)群眾，帶頭維護穩(wěn)定，帶頭倡導(dǎo)新風(fēng)。 二、創(chuàng)新農(nóng)村黨員先進(jìn)性量化積分管理模式的做法 （一）量化積分內(nèi)容，將農(nóng)村黨員先進(jìn)性內(nèi)涵“標(biāo)準(zhǔn)化” 將農(nóng)村黨員先進(jìn)性量化積分內(nèi)容概括為共性、個性和急難險重任務(wù)三部分。為此，這縣在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，大膽創(chuàng)新，逐步探索出一套具有*特色的黨員先進(jìn)性量化積分考核管理新模式，通過“數(shù)字化”管理、“積分化”考評、“立體化”監(jiān)控，加強農(nóng)村基層黨員干部管理，切實收到實效。在新的形勢下，急需探索出一個量化考評尺度，使農(nóng)村黨員考評工作有據(jù)可依、有章可循、有規(guī)可遵，避免農(nóng)村黨員評價的盲目性、模糊性、隨意性。 （二）農(nóng)村黨員先進(jìn)性評價缺乏量化尺度 黨員先進(jìn)和不先進(jìn)如何評價，考評的主體是誰，考評的尺度如何把握，評價的公信度如何，不合格黨員如何處理，沒有一個具體量化標(biāo)準(zhǔn)，評價先進(jìn)不先進(jìn)全憑黨員個人一張關(guān)系網(wǎng)，使評選的先進(jìn)缺乏說服力和公信力，有的甚至搞成了輪流“坐莊”，損害了黨在人民群眾中的形象。 （一）農(nóng)村黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)
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