個人敢于擔(dān)當(dāng)心得體會及感受多篇合集-文庫吧資料
2024-09-28 15:46本頁面
【正文】 每個人都義不容辭，我們有所為必有擔(dān)當(dāng)，不懼困難砥礪前行。 擔(dān)當(dāng)源于執(zhí)行，執(zhí)行源于責(zé)任，責(zé)任源于認(rèn)知。 人事工作亦是如此，必須在“管好事務(wù)，搞好服務(wù)”上下功夫，在提高執(zhí)行力上下功夫。人們常說：“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊”，就是這個道理?！? 執(zhí)行力也是一種協(xié)作精神。這個男孩就是日后的美國總統(tǒng)里根?！? 于是，男孩開始了艱苦的打工生活。 “我可以借給你。 “我哪有那么多錢賠人家。男孩沒有辦法，只好去向父親承認(rèn)錯誤，請求父親的幫助。鄰居向他索賠13美元。敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，才會在工作中全力以赴。有良好的責(zé)任心，我們的工作，就會取得良好的結(jié)果。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態(tài)。”對待事情的較真，是做好一切工作的首要條件。毛澤東主席曾經(jīng)說過：“我們最怕在事情上較真。有能力無態(tài)度，再簡單的事情，都可以弄得很復(fù)雜，失去事情得到及時、妥善解決的先機?！边@就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領(lǐng)悟工作本身的性質(zhì)，做到在工作態(tài)度上要嚴(yán)謹(jǐn)有序。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執(zhí)行來落實，既是作風(fēng)和能力的重要反映，也是有沒有責(zé)任心、敢不敢擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾獦?biāo)志。對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力，而擔(dān)當(dāng)是接受并對其負(fù)起責(zé)任。百度百科中對執(zhí)行力的概念是這樣理解的“對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力。 李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執(zhí)行，敢于擔(dān)當(dāng)。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部掌握科學(xué)的工作方法，尊重客觀規(guī)律。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標(biāo)，緊扣市委的工作大局，以不負(fù)眾望、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進(jìn)一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。 敢于擔(dān)當(dāng)是一種能力。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達(dá)目的不罷休。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔(dān)當(dāng)?！翱匆粋€領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”。 一、敢于擔(dān)當(dāng)是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求 敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任。 個人敢于擔(dān)當(dāng)心得體會及感受范文集錦2最近，市委對下一階段重點工作進(jìn)行安排部署，要求全市上下認(rèn)清形勢，咬定目標(biāo)，以堅強的意志、務(wù)實的作風(fēng)和創(chuàng)新的精神，全力完成全年目標(biāo)任
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