激活組織讀后感-文庫吧資料
2024-09-28 15:11本頁面
【正文】 樣去激活這一個個項目部的作用，是一個值得研究的課題。同時個體的發(fā)展需要組織的理解與包容，目前人事關(guān)系中普遍存在的二八定律（百分之20的人做百分之80的工作），做的多存在的問題及錯誤也較多。 個體在組織中所實現(xiàn)的一般有以下幾點。個人的發(fā)展與組織的發(fā)展相當于一種契約，相互平等，相互信任，相互成長。相對于復(fù)雜的人員管理，智能的應(yīng)用將改變目前的運營方式，資本將大量進入這個行業(yè)，你都無法去了解你的對手是誰，將以一個什么姿態(tài)進入這個行業(yè) 四 個人發(fā)展與組織發(fā)展的一致性 個人的發(fā)展需要組織做為平臺，離開組織個人猶如無根之木，無水之萍，只有扎根在組織才能不斷的學(xué)習(xí)成長。 傳統(tǒng)的礦山開采運輸是一個勞動密集型，人員管理難度較大的行業(yè)，以往大多采用的合伙制的管理模式。這樣就要求企業(yè)對目前的以生產(chǎn)為主向服務(wù)轉(zhuǎn)變，與下游緊密聯(lián)系，及時調(diào)整公司的發(fā)展思路。這就要求公司對以前傳統(tǒng)的炸藥的生產(chǎn)模式進行改變。但是對于資源的需求不會改變，在一個大型XX縣區(qū)內(nèi)集中大規(guī)模開采并對資源的深加工是目前礦山資源開發(fā)的一個新導(dǎo)向。 二 政策影響 隨著國家去產(chǎn)能政策的實施及環(huán)保要求。誰也不敢預(yù)測隨著機械技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的爆破采掘工藝會不會全部由機械破碎采掘替代，在隧道掘進盾構(gòu)機已經(jīng)在逐步代替?zhèn)鹘y(tǒng)的爆破工藝。在我們
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