管理的常識讀后感-文庫吧資料
2024-09-28 15:10本頁面
【正文】 感回報、知識、能力。 管理職能的執(zhí)行者，我們稱之為領導者，就是負有指導、協(xié)調(diào)群體活動的負責人。人和人是平等，但每個人被賦予不同的職責，有不同的權(quán)力，因為這些不同，在組織中人與人公平而非平等就很能理解而被接受了。第二，組織必須保證一件事由同一組人承擔，職責明確，不會讓組織不能形同虛設。組織結(jié)構(gòu)設計從本質(zhì)意義上講就是一個分權(quán)、分責的設計，不能夠以談論感情、愛好和興趣來分配工作職責，更注重責任、權(quán)力
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