副職要搞好的三種關系培訓學習心得體會-文庫吧資料
2024-09-28 14:40本頁面
【正文】 分管工作，不關心他人和全局性工作。在多數(shù)情況下，副職與副職之間是一種分工與合作的關系，是抓全局必合作的關系。 （三）適度不過度。換言之，不能使其感覺到別人會懷疑自己的工作能力，更不可在背后談論同級副職及其分管工作，甚至指手劃腳干預別人的工作。尤其是在同級副職工作遇到困難或工作出現(xiàn)漏洞、失誤時，應主動予以配合和支持，幫助其排憂解難，或及時予以提醒、為其拾遺補缺，而切不可事不關已，熟視無睹，更不可看笑話，說風涼話。原因固然都因人因事而異，但大多與工作關系把握失當有關。對他人分管的工作要多些理解和支持。對他人的尊重可以贏得同級相應的尊重，更有利于分管工作的開展。然而，現(xiàn)實生活中，有少數(shù)副職往往處理不好這個關系：有的副職是因為粗心大意，也有的副職不能正確對待自己，或認為排位應在前、或認為資歷較老、或認為能力強、水平高，以此為自傲的本錢，放不下架子，不尊重他人，殊不知，班子中同級副職的關系是平等的，只有分工不同，而無高低之分。通常情況下，班子中領導成員按照分工各司其職、各負其責，但事物都是普遍聯(lián)系的，分工只是相對的，許多工作常常是相互依存的。 （一）尊重不自傲。雖有分工不同，但彼此工作相互聯(lián)系、相互影響。大多數(shù)情況下，副職不只一人，而是一個群體。就如同歷史上趙國的“將相和”，如果沒有藺相如的忍辱求全，退車入巷，廉頗的知錯即改，負荊請罪，就不可能有趙國的強盛。 二、副職與副職的關系 副職之間是同僚關系，是“手指”之間的關系。因而副職要做到大事講原則，小事講風格，是自己的問題，要敢于擔責，不是自己的問題，也要心平氣和，冷靜處理。如果分歧是因為掌握的情況多少而得出的結論不同，這時應理解正職的苦衷，是否有難言之處，倘若分歧涉及到正誤之別，就只能按組織原則辦事，弄清事非，以理服人。由于各人的性格、閱歷、工作方法以及認識事物的程度不同，工作中產生一些矛盾和分歧總是難免的。在工作中，副職當然要服從正職領導，按正職的意圖辦事。因此，副職必須規(guī)范自己的行為，做到下限不欠位的同時應上限不越位。取得上級支持以后，以“尚方寶劍”迫使正職就范。三是斬也不奏，不該決定的事定了，既不向正職請示，也不匯報，干脆自己說了算。把本不該他定的事定了，然后匯報，迫使正職同意。所謂“越權”主要是指不該說的說了，不該管的管了，不該做的做了，其實際權力超越了職位權力。副職與正職的權力是有差距的，正職統(tǒng)
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