關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為意見(jiàn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 14:40本頁(yè)面
【正文】 干部失去市場(chǎng)、受到懲戒。良好的用人導(dǎo)向，凈化政治生態(tài)，必將積聚憑實(shí)績(jī)進(jìn)步、靠素質(zhì)立身的正能量。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“讓好干部真正受尊重、受重用”。特別是對(duì)知過(guò)就改、積極工作、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。要對(duì)符合容錯(cuò)免責(zé)情形的干部，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，不影響政績(jī)考核，不影響評(píng)先評(píng)優(yōu)，不影響提拔使用。 四是注重容錯(cuò)結(jié)果的運(yùn)用，最大限度保護(hù)干部的積極性。激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯(cuò)的具體情形，劃定不予容錯(cuò)免責(zé)的底線(xiàn)紅線(xiàn)，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯(cuò)而被問(wèn)責(zé)，思想上有包袱。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法底線(xiàn)紅線(xiàn)，劃清因亂作為而犯錯(cuò)和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的本質(zhì)區(qū)別，激勵(lì)黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)成為庸官的“護(hù)身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問(wèn)題干部”的“避風(fēng)港”。容錯(cuò)糾錯(cuò)，決不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈，更不是對(duì)干部失誤錯(cuò)誤的無(wú)原則包容、無(wú)底線(xiàn)縱容。深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，要著眼于激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，通過(guò)上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大干部更好地為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，以更加昂揚(yáng)的斗志，更加飽滿(mǎn)的熱情，更加堅(jiān)定的信息投身于工作。 篇二 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，通知強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委（黨組）要全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“發(fā)個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?。各?jí)黨委要切實(shí)提高
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