xx鄉(xiāng)司法社會管理創(chuàng)新工作工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-28 12:30本頁面
【正文】 不知道是否合法合理，而恰恰我們的工作中，就忽略了這個(gè)環(huán)節(jié)，法制宣傳的力度由于客觀條件受到限制，以至于在預(yù)防和處置工作中我們一直不占主動(dòng)。在當(dāng)前的群眾信訪活動(dòng)中，個(gè)別的無序、非理性信訪問題的存在，原因是多方面的，從思想觀念上分析，非理性上訪的根源在于缺乏公正平和的心態(tài)和理性的精神，期望值過高、心態(tài)失衡，只顧個(gè)人利益，不顧國家、社會、他人利益。同時(shí)我們還在預(yù)防工作上下功夫，提高處置群體矛盾工作能力。我們根據(jù)民情“晴雨表”分析，發(fā)現(xiàn)很多矛盾及信訪都是由于國家政策分布不合理、不公平而造成的，因此我們對應(yīng)民情“晴雨表”重新制定了村務(wù)公開，把村委會所有涉及財(cái)務(wù)、政務(wù)的內(nèi)容都放置在公開欄內(nèi)，從民政各項(xiàng)補(bǔ)助、義務(wù)兵優(yōu)待金到兩新組織建立和收益，還包括村干部工資及村委會全年各項(xiàng)支出，都公開透明的展示在百姓面前，通過公開，讓百姓心里舒服，解開不必要的誤會，減少矛盾及信訪事項(xiàng)的發(fā)生。 三、實(shí)現(xiàn)社會管理人性化，使預(yù)防和化解矛盾的能力顯著增強(qiáng) 創(chuàng)新社會管理工作，其實(shí)就是創(chuàng)新對人的管理，以人為 本，因此，我鄉(xiāng)在研究創(chuàng)新社會管理工作中，重點(diǎn)既不放在創(chuàng)新上也不放在管理上，而是放在人上，要?jiǎng)?chuàng)新，要管理，首先要了解人的需求，只有以人性化管理帶動(dòng)整個(gè)工作的開展，才能更好的發(fā)揮四區(qū)八組的網(wǎng)格和更好利用社會管理聯(lián)絡(luò)員的資源，只有不斷豐富在社會管理過程中服務(wù)群眾的內(nèi)涵，才能真正實(shí)現(xiàn)以人為本的創(chuàng)新根本。社會管理聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍的建立，在推進(jìn)農(nóng)村平安建設(shè)、維護(hù)農(nóng)村基層社會穩(wěn)定工作中，切實(shí)起到了積極、有效的作用。我鄉(xiāng)進(jìn)京上訪并由縣交辦重點(diǎn)穩(wěn)控信訪人員鞠振榮，鄉(xiāng)里除明確包案領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村干部、信訪辦、派出所監(jiān)控外，發(fā)揮社會管理聯(lián)絡(luò)員優(yōu)勢，進(jìn)行穩(wěn)控，每天上午、下午分別報(bào)告一次情況，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)信息親自出面做其思想工作，曉之以理，動(dòng)之以情，并幫助其解決 實(shí)際問題，使其打消了顧慮，并表示由于自己無知，給黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)添了亂，今后不再上訪。各村矛盾糾紛上繳數(shù)由去年同期的35件減為9件，有效地緩解了鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會的工作壓力。二是矛盾糾紛化解更加及時(shí)。過去信息情報(bào)員由村干部兼任，村級工作紛繁復(fù)雜，有些村難免出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象，影響整體工作。社會管理聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍的建立，使我鄉(xiāng)以情報(bào)信息采集、矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪隱患排查處理、治安隱患排查整治為主要內(nèi)容的網(wǎng)格化更加完善，特別是在重大節(jié)日、重大活動(dòng)、重要會議期間，發(fā)揮了其它組織和人員不可替代的作用。 其次明確工作職責(zé)，用好社會管理聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。對責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)績突出的社會管理聯(lián)絡(luò)員由鄉(xiāng)財(cái)政拿出專項(xiàng)資金進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。鄉(xiāng)綜治辦對社會管理聯(lián)絡(luò)員的思想，工作情況每月聽取一次匯報(bào)，每半年考評一次，年終考核。通過檔案管理，掌握社會管理聯(lián)絡(luò)員的整體情況。四是檔案管理制度。綜治辦受理后，根據(jù)案件性質(zhì)，按一辦兩所四區(qū)八組的工作職責(zé)交辦、轉(zhuǎn)辦或直接辦理。社會管理聯(lián)絡(luò)員每半個(gè)月排查一次矛盾糾紛和治安信訪隱患，對能夠在職責(zé)能力范圍內(nèi)化解的，認(rèn)真化解，使矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。由于社會管理聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)是創(chuàng)新社會管理工作向農(nóng)戶延伸的一項(xiàng)全新工作，必須全方位培訓(xùn)好這支隊(duì)伍，我們除按要求參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一組織的綜合素質(zhì)培訓(xùn)外，還制定了專門的培訓(xùn)制度，由綜治辦組織信訪辦、派出所、司法所、安監(jiān)站、鄉(xiāng)消防隊(duì)等單位，每季度進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高掌握社情信息，化解矛盾糾紛的本領(lǐng)，各村要為每位社會管理聯(lián)絡(luò)員訂一份《長安》雜志，鼓勵(lì)自學(xué)，及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識更新。即社會管理聯(lián)絡(luò)員在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)創(chuàng)新辦履行管理職能，派出所、司法所、信訪辦協(xié)助管理，民政、計(jì)生、土地、規(guī)劃、農(nóng)經(jīng)等部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，社會管理聯(lián)絡(luò)員即是村綜治工作小組和民調(diào)會的一員，同時(shí)在村黨支部、村委會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。為此，鄉(xiāng)黨委、政府研究制定了五項(xiàng)管理制度。 在具體工作中，我們首先完善各項(xiàng)制度，管好社會管理聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。同時(shí)，在創(chuàng)新社會管理工作中，起步階段我們鄉(xiāng)黨委是坐在辦公室說創(chuàng)新、想創(chuàng)新、編創(chuàng)新，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，有了社會管理聯(lián)絡(luò)員后，有他們在最基層的第一線搜集、傾聽和了解百姓對社會管理現(xiàn)行粗線條模式的想法和不滿以及建議，梳理匯總后我們鄉(xiāng)黨委有針對性的認(rèn)認(rèn)真真地研究，把群眾贊成不贊成、愿意不愿意、支持不支持作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過管理的網(wǎng)格化、精細(xì)化，我鄉(xiāng)在處理事件的反應(yīng)和效率得到了顯著提高，社會管理和服務(wù)得到了明顯加強(qiáng)。治保主任參加崗?fù)?zhí)勤時(shí)必須著警服，遇到干警有任務(wù)出警時(shí)，治保主任可臨時(shí)接待處理各種事項(xiàng)，干警在崗時(shí)治保主任每2個(gè)小時(shí)帶領(lǐng)聯(lián)防隊(duì)員在街區(qū)內(nèi)巡邏一次，治安崗?fù)そ⒌哪康牟辉谟谄偏@多少案件，主要為了現(xiàn)場接待群眾咨詢、協(xié)助報(bào)案、街區(qū)內(nèi)監(jiān)控、震懾有不法企圖的人。通過這一辦兩所四區(qū)八組，在制度上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在工作方式上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在管
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