8組織部會議致辭-文庫吧資料
2024-09-28 12:17本頁面
【正文】 的積極性。特別是隨著“兩新”組織的大量涌現，要加強組織覆蓋和組織管理，發(fā)揮基層黨組織和黨員在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用。推進新型城市化，關鍵要靠城市基層黨組織的組織實施。實施這兩個《綱要》，需要大量懂經濟、懂技術、會管理的人才，需要大量的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)人才，需要我們進一步圍繞新型工業(yè)化的需要選干部用干部，進一步加大人才引進和人才服務的力度，進一步按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，科學地評價干部的德能勤績廉，引導各級領導干部集中精力，端正觀念，轉變作風，抓好發(fā)展。推進新型工業(yè)化，關鍵在人才。就當前來講，組織工作為黨的中心工作服務就是為貫徹落實科學發(fā)展觀服務，為落實**經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略服務。在新形勢下組織部門如何更好地履行職責，組織工作如何更好地有所作為，還需要把握好以下幾點：第一、把握主題，服務中心。中央和省委部署的加強領導班子思想政治建設、推進新一輪大規(guī)模培訓干部、深入整治用人上不正之風等工作，都體現了改革創(chuàng)新精神。組織部門是體制改革特別是政治體制改革的參與者、實踐者、推動者，如何調動體制內的積極因素，化解體制內的消極因素，既需要勇氣，也需要智慧。推行體制改革必然使一部分人革自己的命，必然使一部分人放棄既得利益，這就使體制改革缺乏內在動力。大的體制改革必然帶來社會關系的更深刻變動，利益格局的更深刻調整。四是利益關系復雜性越來越強，體制改革的內動力比較弱。我們抓非公有制企業(yè)黨建，組織上轟轟烈烈，但有的基層組織和黨員反應冷冷清清。市場經濟的游戲規(guī)則進入黨內，一定程度上沖擊著黨的組織原則和組織紀律，有的黨員干部做人、做事不講黨性講套路，不講原則講關系，不走正門走偏道，有的人還因此得了利、得了勢。思想領域的活躍，使黨性觀念、組織紀律、傳統美德這些主流意識、主流價值有邊緣化的趨勢，一部分黨員、干部缺乏理想，喪失信仰，不講道德。三是社會思想的多元化趨勢越來越強，主流價值觀的感召力比較弱。現在一有干部調整的風聲，干部中就很熱鬧，請客送禮、造謠傳謠、團團伙伙的現象就出現了，許多情況組織上難以區(qū)分、判斷、取舍。隨著民主進程的逐步推進，廣大黨員
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