公務(wù)員管理工作總結(jié)【最新版】-文庫吧資料
2024-09-27 22:17本頁面
【正文】 優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。三是從2014年3月份起，每兩個月抽查12個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》。 ⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。xx年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。以講黨性、重品行、作表率主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準(zhǔn)問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展。公務(wù)員管理工作總結(jié)【最新版】
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