7整改落實(shí)工作意見-文庫吧資料
2024-09-26 20:34本頁面
【正文】 圍。要通過各種方式加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系，體現(xiàn)黨委政府的關(guān)懷。 三、發(fā)揮牽頭抓總作用，進(jìn)一步推動黨管人才工作。要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，擴(kuò)大培訓(xùn)對象，增加培訓(xùn)容量，確保培訓(xùn)的覆蓋面，形成多層次、多類別、多形式、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)格局。要注重理論培訓(xùn)和實(shí)踐培養(yǎng)的結(jié)合，尤其要重視三個(gè)代表重要思想、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、法律等知識的培訓(xùn)，夯實(shí)干部理論和綜合知識基礎(chǔ)；把優(yōu)秀年輕干部選派到重點(diǎn)崗位、基層崗位、復(fù)雜崗位，進(jìn)行磨練，增長才干，繼續(xù)選送優(yōu)秀年輕干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)。 創(chuàng)新教學(xué)方法，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。要不斷改進(jìn)培訓(xùn)的形式。要建立和完善分層分類的干部教育培訓(xùn)模式。 二、增強(qiáng)干部教育實(shí)效性，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力。要加強(qiáng)后備干部的教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，提高后備干部使用比例，做到備用結(jié)合。要完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，提高考核準(zhǔn)確度，并加大考核結(jié)果運(yùn)用的力度，發(fā)揮好年度考核的評價(jià)、激勵作用。 加大管理力度，形成激勵機(jī)制。要全面客觀地分析民主推薦和民主測評結(jié)果，不簡單地以票取人。要擴(kuò)大考察談話的范圍，多聽取基層群眾和老干部的意見。要完善差額考察辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大差額考察的范圍，采用1： 1。要進(jìn)一步完善干部考察責(zé)任制，規(guī)范考察程序。 抓實(shí)工作環(huán)節(jié)，落實(shí)群眾四權(quán)。按照干部選拔任用程序，選拔干部要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候與有關(guān)部門溝通協(xié)商，征求意見。要規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用辦法，調(diào)動各個(gè)年齡段干部的積極性。要全面正確地看待干部，保護(hù)好敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)的干部的積極性。要經(jīng)常分析
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1