7學(xué)校規(guī)章制度英語句型-文庫吧資料
2024-09-26 19:44本頁面
【正文】 位的具體需要對于待招募職位進(jìn)行內(nèi)部推薦、尋求人才 中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司的推薦、參加招聘會、在報紙雜志刊登招聘廣告或在有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢。每一職位的招聘周期一般不超過8周。并及時同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通 和協(xié)調(diào)。eachdepartmentproposesformalrecruitmentrequisition。提出正式的員工需求申請。核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè) 務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人事行政部。 。、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。其次再考慮面向社會公開招聘。“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。thispolicyisapplicableforalldepartmentsemployeesrelatedwithrecruitmentjobofhunterdouglasmanufacturing（china）co.。 processingrecruitmentthroughsystematicmanagement，、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并 有效控制成本。第三次觸犯條例，書面警告并解聘、收回工作簽證，被解聘的教師要退還校方因辦理工作簽證產(chǎn)生并支付的所有費用。篇二：外教管理制度中英文版 （extracopyprovided）。 正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。 員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準(zhǔn)，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。 （四）病假 員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。 法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。 工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。 三、休息休假及考勤辦法 依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。 經(jīng)主管勞動行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。 公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。 公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。具體規(guī)定如下。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。 普調(diào) 公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。 五、工資的調(diào)整 １、年度績效考核公司于每年上半年對員工上一年度進(jìn)行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟(jì)效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。 如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。 員工的工資為稅前工資。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月
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