7學習四種形態(tài)心得體會_-文庫吧資料
2024-09-26 17:41本頁面
【正文】 兩者各具優(yōu)勢且可以優(yōu)勢互補，但又不能相互代替。這個文件規(guī)定的組織處理的方式有三種：停職、調(diào)整、免職三種；在實際工作中，組織處理的方式顯然并不限于這三種，與崗位、職務調(diào)整有關的降職、責令辭職等措施顯然也屬組織處理方式，與崗位、職務調(diào)整無關的批評教育、通報批評、誡勉談話也應視為廣義上的組織處理方式。其中的黨紀輕處分，是指黨內(nèi)警告和嚴重警告兩種處分。（作者尹玲英系XX省XX縣區(qū)監(jiān)察局副局長）鏈接何謂黨紀輕處分和組織處理黨紀處分和組織處理都是執(zhí)紀監(jiān)督的重要手段。特別是只作組織處理，不再給予黨紀處分的更要從嚴把握條件。案件處理過程中，從嚴把握組織處理條件。特別是一些突發(fā)事件或違紀人員身份特殊的案件，調(diào)查取證需要時日，一時難以作出紀律處分的，及時采取停職、免職等組織手段，能夠排除調(diào)查干擾，回應社會關注，取得查處主動權。案件調(diào)查過程中，借勢借力于組織處理措施。正確運用兩種手段，查處問題寬嚴相濟黨紀輕處分和組織處理都是執(zhí)紀監(jiān)督的重要手段，兩者可以優(yōu)勢互補?？傮w來說，組織處理的懲戒措施雖有所規(guī)定，但仍要不斷細化完善。誡勉期滿后，對于沒有很好改正，還可以進一步給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。黨紀政紀處分后，當事人會受到任職、考核、待遇等方面的懲戒，受組織處理的，相應的懲戒措施也要跟進。運用好多種組織處理手段，明確相應懲戒措施。作為對反映領導干部問題線索的五類處置標準之一，談話函詢環(huán)節(jié)對線索反映中帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題及時處置，做到有則改之無則加勉，其中大部分是給予黨紀輕處分或組織處理。落實相關制度，完善系列措施運用好談話函詢制度，發(fā)現(xiàn)問題及時出手。紀在法前，找準主戰(zhàn)場.以前，有的紀檢機關重視查辦大案要案，一些人甚至認為領導干部只要不違法，違反紀律就是小節(jié)，從而忽視日常監(jiān)督執(zhí)紀，致使出現(xiàn)不出事都是‘好同志’，一出事皆成‘階下囚’的現(xiàn)象。紀委要切實三轉，實行監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查，通過監(jiān)督責任履行推動主體責任落實，層層傳導壓力，強化責任追究，有責必問、問責必嚴，倒逼各級黨組織及其負責人做到守土有責、守土盡責。紀律審查也必須在黨委的統(tǒng)一領導下進行。所以，對問題官員的追究絕對不會輕描淡寫、從輕發(fā)落。有人認為，黨紀輕處分和組織處理成為大多數(shù)，會導致一些違紀人員該處分的不處分，該重處分的給予輕處分.其實，這樣的擔心大可不必。黨紀輕處分和組織處理成為大多數(shù)有效體現(xiàn)了黨對干部的嚴格要求和關心愛護，反腐敗工作力度不減反增、節(jié)奏不緩更急。其實，全面從嚴治黨，全面就是全方位、全覆蓋，每一名黨員、每一個黨組織都在其中、不能例外。然而，黨紀輕處分和組織處理要成為大多數(shù)，也招致這樣一些疑惑和誤解：疑惑一：這是不是意味著反腐敗節(jié)奏放
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