【正文】 ，明確階段目標(biāo)，持續(xù)整改。 人患不知其過，既知之，不能改，是無勇也。少數(shù)基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在內(nèi)部吃請、頂風(fēng)違紀(jì)的現(xiàn)象。四風(fēng)問題屢禁不絕，形式主義、官僚主義在某些方面仍有顯現(xiàn)，貫徹落實流于開會發(fā)文，調(diào)查研究流于蜻蜓點水等情況尚未根除。有的單位職工滿意度較低、歸屬感較差。個別單位仍存在違規(guī)提拔親屬、違規(guī)快速提拔、超齡提拔、帶病提拔的問題。有的單位個別歷史遺留問題久拖不決。三級法人主體主營業(yè)務(wù)雷同，經(jīng)營區(qū)域交叉，同業(yè)競爭、資源浪費的現(xiàn)象還比較突出。目前企業(yè)基礎(chǔ)管理依然薄弱，安全質(zhì)量形勢尚不穩(wěn)定，基層管理和項目管理中一些突出問題仍處于易發(fā)多發(fā)高發(fā)態(tài)勢。有的單位貫徹新發(fā)展理念不到位，大而不強(qiáng)、大而不優(yōu)、大而不實，轉(zhuǎn)型升級較慢，企業(yè)核心競爭力不強(qiáng)。有的單位對自主創(chuàng)新不夠重視，缺乏長遠(yuǎn)謀劃，在卡脖子核心技術(shù)研發(fā)上投入不夠，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，投入與產(chǎn)出比不高。有的單位整改落實避重就輕、避實就虛，找借口、鉆空子，甚至邊改邊犯，想方設(shè)法不整改。一些基層黨組織不同程度地存在組織體系不嚴(yán)密、政治功能不夠強(qiáng)、制度執(zhí)行不嚴(yán)格、黨員作用發(fā)揮不明顯的問題，存在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部交流不暢，黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密等問題。有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)、民主集中制落實不到位。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還不同程度地存在為官不為懶政怠政四個缺乏的問題。 。有的單位貫徹落實黨中央重大決策部署不及時不堅決不徹底，有的落實重大事項請示報告制度有偏差。通過前段時間的集中學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究，我們深刻查擺了四個方面的突出問題： 。全公司廣大黨員干部要切實提升政治站位，不斷錘煉和樹牢常學(xué)常新的學(xué)習(xí)觀、堅定篤行的信念觀、善作善成的擔(dān)當(dāng)觀、為民服務(wù)的宗旨觀、拒腐防變的廉潔觀，真正踐行主題教育目標(biāo)要求，立足新時代，體現(xiàn)新?lián)?dāng)，展示新作為。清正廉潔作表率，就是要正確處理好公與私、義與利、是與非、情與法、親與清、儉與奢、苦與樂、得與失的關(guān)系，堅決預(yù)防和反對腐敗，清清白白治企、干干凈凈做事、老老實實做人。干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)，就是要保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署，堅決抓好企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項工作，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。對全公司黨員干部來講，理論學(xué)習(xí)有收獲，就是要進(jìn)一步加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是總書記關(guān)于國資國企工作的重要論述的理解，學(xué)深悟透、融會貫通，增強(qiáng)貫徹落實的自覺性和堅定性，提高運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的實際成效。具體目標(biāo)是理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率。 。這十二個字的總要求，是一個相互聯(lián)系的有機(jī)整體，決不可割裂開來。找差距，主要體現(xiàn)在要對照習(xí)近平總書記對國資國企工作的殷切期望，對照職工群眾對企業(yè)的美好期待，對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，深入查找在理想信念、宗旨意識、廉潔從業(yè)、履職盡責(zé)、能力素質(zhì)、作風(fēng)形象等方面的差距。對全公司黨員干部來講，守初心，主要體現(xiàn)在牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢記國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)、是人民的企業(yè)，把職工群眾對美好生活的向往作為我們的奮斗目標(biāo)，把為黨分憂、為民解難作為我們的努力方向，認(rèn)真履行好中央企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。 。以上這些問題，決不是危言聳聽、空穴來風(fēng)，都是客觀存在的，有的問題還比較嚴(yán)重，各單位必須高度重視，高度警醒，認(rèn)真加以解決、迅速加以解決。六是工作開展不平衡。有的單位學(xué)習(xí)研討質(zhì)量不高，蜻蜓點水讀文件，只學(xué)習(xí)不研討。有的單位工作機(jī)構(gòu)配備力量不強(qiáng)，存在湊數(shù)湊人頭的問題。四是配備力量不夠強(qiáng)。三是措施不夠硬。專職副書記專職不專責(zé)、不是心無旁騖抓黨建，不帶頭抓落實，不具體抓深入抓。有的單位黨政主要負(fù)責(zé)人只滿足于動員部署，在崗不履責(zé)、不盡責(zé)，只掛名不出征，當(dāng)甩手掌柜，把具體工作甩給主管部門，過問的少、應(yīng)付的多。有的單位僅停留在學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)會議精神上，對于四個主題教育重大意義理解不深，思想上行動上根本不迫切、不緊迫、不緊跟。 自x月x日主題教育啟動以來，所屬各單位黨委都比較重視，普遍召開了黨委（常委）會對會議精神進(jìn)行了學(xué)習(xí)傳達(dá)、研究部署，均成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)、制定了具體實施方案，普遍完成了第一次集中學(xué)習(xí)研討工作，總體情況是好的。 開展這次主題教育，就是要把持續(xù)推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，作為開展主題教育的重要內(nèi)容，使主題教育成為破解企業(yè)改革發(fā)展難題的過程、成為激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的過程，教育引導(dǎo)黨員干部要勇于擔(dān)當(dāng)作為、知難而進(jìn)、迎難而上，勇挑發(fā)展千