7醫(yī)改工作調(diào)研報告范文-文庫吧資料
2024-09-26 14:41本頁面
【正文】 一是管理制度的缺限和不足。這些問題，導(dǎo)致部分病人得不到及時有效的治療而延誤病情，甚至造成醫(yī)療糾紛或事故，嚴(yán)重?fù)p害了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的社會形象。三是少數(shù)衛(wèi)生技術(shù)人員在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下，把單純追求經(jīng)濟利益作為最高原則。 一是少數(shù)衛(wèi)生技術(shù)人員缺乏愛崗敬業(yè)精神，事業(yè)心、責(zé)任心不強，服務(wù)態(tài)度差。村級衛(wèi)生服務(wù)能力弱，群眾意見大，滿意度較低。醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，處理難度較大。二是醫(yī)療質(zhì)量仍需提高，醫(yī)療秩序有待規(guī)范。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院修建時間較長，其規(guī)劃布局和功能設(shè)置不合理，甚至有些已成危房，全縣還有13個衛(wèi)生室沒有業(yè)務(wù)用房。 （四）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力不強。如崗位聘任制，收入分配制度，績效考核制度，基本公共衛(wèi)生服務(wù)資金使用管理辦法等管理制度還不健全和完善，導(dǎo)致基層醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)改的積極性不高。 （三）醫(yī)改相關(guān)政策措施有待健全和完善。二是專業(yè)人才招不來、留不住，有技術(shù)特長的人員流失嚴(yán)重，少數(shù)新招錄的衛(wèi)生技術(shù)人員崗位歷練時間短，業(yè)務(wù)能力提高緩慢。 （二）人才引進政策和機制不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由于缺員嚴(yán)重，選派十分困難，特別是全科醫(yī)生培訓(xùn)和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)難以派出人員參加，醫(yī)療技術(shù)難以提高。持有執(zhí)業(yè)資格證的僅有64人，沒有取得執(zhí)業(yè)資格的人員187人、%，絕大部分醫(yī)護人員均沒有執(zhí)業(yè)資格證，存在法律風(fēng)險，低職稱和無職稱人員成了基層衛(wèi)生工作的主要力量。三是技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)歷構(gòu)成偏低、無職稱人員極多。二是專業(yè)技術(shù)人員緊缺。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總編制368名，現(xiàn)僅有252人，致使部分鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備的醫(yī)療設(shè)備和檢驗器材無人操作，長期閑置，造成衛(wèi)生資源無序浪費，嚴(yán)重影響了醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)能力提升。 三、存在困難和問題 （一）基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)滯后。參合人員全年累計住院補償最高限額增加到38萬元。對新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施方案進行了調(diào)整和補充完善：一是增加了大病補充保險。 （三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療平穩(wěn)運行。二是組織實施婦幼健康計劃。同時以降消項目為龍頭，加強孕產(chǎn)婦保健服務(wù)工作。 。三是認(rèn)真做好結(jié)核病防治工作。一是開展了6次疫苗運轉(zhuǎn)，五苗（乙肝、卡介、脊灰、百白破、麻風(fēng)、麻腮風(fēng)）接種率均在95%以上，通過提高接種率，有效地預(yù)防了計免針對性傳染病的發(fā)生。 （二）重點衛(wèi)生工作穩(wěn)步開展 。**年，制定下發(fā)了《**縣人民政府關(guān)于建立完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制的實施意見》（巧政發(fā)〔**〕9號）和《**縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)**縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收支兩條線管理實施方案的通知》（巧政辦發(fā)〔**〕3號）兩個文件，建立了基層醫(yī)療機構(gòu)補償機制，主要通過基本公共衛(wèi)生服務(wù)保障機制和實行一般診療費對基層醫(yī)療機構(gòu)進補償。**年新立項建設(shè)項目的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（紅山、茂租、爐房、新店、馬樹）已在今年5月份開工建設(shè)，目前正在建設(shè)中。 一是醫(yī)療機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)穩(wěn)步推進。累計開展重性精神病管理1738例。累計開展65歲以上老年人健康管理46478人次。累計開展06歲兒童系統(tǒng)管理37376人次，新生兒訪視1914人次。 *
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1