7醫(yī)德醫(yī)風(fēng)存在的問題當(dāng)前醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)存在的問題及對(duì)策-文庫吧資料
2024-09-26 14:33本頁面
【正文】 醫(yī)務(wù)人員不是生活在“真空”之中，而是社會(huì)有機(jī)體的一個(gè)組成部分。 “利”與“義”關(guān)系失衡 在市場經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程中，由于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，部分醫(yī)務(wù)人員攀比心增強(qiáng)，對(duì)醫(yī)學(xué)的宗旨、目的認(rèn)識(shí)不清，將一些商業(yè)原則過度的應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，導(dǎo)致了過度醫(yī)療等現(xiàn)象。等價(jià)交換是市場經(jīng)濟(jì)的一條重要原則，但這個(gè)原則如果滲透到醫(yī)務(wù)領(lǐng)域，就會(huì)出現(xiàn)權(quán)利金錢化，人格商品化。 “淡化” 改革開放以來，在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下，部分醫(yī)務(wù)人員崇高的敬業(yè)精神和神圣的使命感發(fā)生了動(dòng)搖，人生的價(jià)值天平向物質(zhì)利益傾斜，扭曲了正常的醫(yī)患關(guān)系。違紀(jì)行為查處不力，對(duì)投訴或舉報(bào)的問題停留在口頭上，不作進(jìn)一步調(diào)查處理，從而讓少數(shù)醫(yī)務(wù)人員有可乘之機(jī)。尤其體現(xiàn)在對(duì)醫(yī)務(wù)人員的考核是重技術(shù)、輕醫(yī)德。 ，監(jiān)督不力 當(dāng)前部分醫(yī)院在管理工作中普遍存在著經(jīng)濟(jì)指標(biāo)過硬，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)過軟的不良現(xiàn)象。二是醫(yī)院思想政治工作觀念陳舊，思路、方式、方法單一落后，多半是簡單的說教和書面理論的宣講，沒有與時(shí)俱進(jìn)。而培養(yǎng)政治素質(zhì)的任務(wù)當(dāng)然是落在醫(yī)院身上，可如今醫(yī)院的思想政治工作出現(xiàn)了弱化。這些已成為制約醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要因素之一，也是各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位迫切需要解決的重要問題。 （5）個(gè)別醫(yī)療單位對(duì)國家規(guī)定的醫(yī)療收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不力，打“擦邊球”，分解項(xiàng)目，自立收費(fèi)，沒有嚴(yán)格遵守國家基本藥物制度。 （4）有的醫(yī)務(wù)人員為了醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于就診病人不分情況就開出一大堆檢查，做了檢查才能開藥，完全是“濫檢查”。 （3）有的醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度及其惡劣，與患者及其家屬溝通不當(dāng)，時(shí)常引發(fā)醫(yī)患沖突。有的甚至索要或暗示患者送紅包，只有送了紅包才能得到醫(yī)務(wù)人員的悉心照顧，這樣患者之間產(chǎn)生了不平等，一時(shí)間“紅包”問題成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。 雖然醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)取得了積極進(jìn)展，但目前仍存在一些亟待解決的問題。 1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)存在問題 近年來，各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位不斷加大職業(yè)道
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