7刑釋解教人員安置幫教工作中的問題與對策_-文庫吧資料
2024-09-26 14:27本頁面
【正文】 所為主體的安幫工作網(wǎng)絡(luò)，加強司法所人員配備，每年至少組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 強化隊伍建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ) 區(qū)、鎮(zhèn)（街辦）財政部門應(yīng)將安幫工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，并逐年加大經(jīng)費投入，保障安幫工作的正常開展。針對以上存在的問題，我們認(rèn)為應(yīng)采取以下措施： 提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo) 各級黨委、政府及綜治部門應(yīng)切實把安置幫教工作放到維護社會穩(wěn)定的大局位置上，提高思想認(rèn)識，在人、財、物等方面給予支持，把安幫工作納入綜合治理的目標(biāo)考核之中，并作為“一票否決”的重要內(nèi)容，層層簽訂責(zé)任書，定期考核和獎懲，形成一級抓一級，層層抓落實的格局。不履行義務(wù)就是違法，勢必引起各有關(guān)部門、社會各屆的重視。在我們開展工作的過程中，深深感到，如果同級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)重視，工作就好開展，就能取得成績，反之則阻力重重。安置幫教工作雖然歸口各級司法行政部門負(fù)責(zé)，但這項工作常牽扯到社會方方面面，需要政府有關(guān)部門齊抓共管，需要社會各界人士參與。雖然中央和地方政府多次發(fā)文，出臺相關(guān)文件，要求遵照執(zhí)行。 我區(qū)勞動部門針對轄區(qū)下崗人員舉辦的技能培訓(xùn)，由于觀念認(rèn)識上的偏差，很難把刑釋解教人員納為培訓(xùn)對象，政府部門有組織的培訓(xùn)末班車也未能趕上，哪來產(chǎn)生就業(yè)上崗的競爭力。刑釋解教人員若有一技之長，在一定程度上增加了他們找到工作的砝碼。刑釋解教人員再就業(yè)難上難。用人單位求才的面越來越廣，對應(yīng)聘人員也越來越挑剔，刑釋解教人員普遍文化水平低，80以上是初中以下文化程度，無任何特長，無專業(yè)知識，缺乏專業(yè)技能，加之好逸惡勞的惡習(xí)改造不夠，自主創(chuàng)業(yè)意識淡薄，依賴思想嚴(yán)重，更加大了再就業(yè)的難度。 （2）刑釋解教人員安置工作存在很大難度。從我們接觸的刑釋解教人員反映看，在監(jiān)所有限的技術(shù)教育當(dāng)中，有些監(jiān)所也投入了大量精力，但是技術(shù)培訓(xùn)的針對性不強，沒有與市場對技術(shù)的需求接軌，導(dǎo)致刑釋解教人員普遍存在缺乏一技之長，回歸后只能靠出賣體力，做一些簡單、笨重的工作。這也是一直困惑基層幫教工作人員的嚴(yán)重心 結(jié)。但多數(shù)鎮(zhèn)（街辦）對這點認(rèn)識不到位，表現(xiàn)在重點人員排摸不認(rèn)真、不細(xì)致，重點人員的幫教缺乏切實的措施，有的即使在登記表上有反映也心中無數(shù)。做好刑釋解教重點人員的安置幫教工作是防止重新違法犯罪的重中之重
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