6水利局機關作風建設年剖析材料-文庫吧資料
2024-09-25 20:59本頁面
【正文】 整治。對職工家庭中的麻將機進行了封存，并對宿舍樓進行了多次突擊檢查，目前沒有發(fā)現打牌賭博的現象。 三、整改措施 嚴明紀律。由于沒有足夠重視理論學習，少數干部缺乏黨性鍛煉和修養(yǎng)，忘記了自己是人民公仆的身份，工作中不是向上看、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時時提要求。如我們今年在完成農村安全飲水工程中，就出現了進度不一的現象。 班子成員有時放松了對工作的要求。機關的管理制度雖然制定了，但沒有對制度認真的加以研究，沒有認真的結合水利部門的實際加以運行，而是作為一個應該具備的檢查內容，成了擺設。領導班子成員年齡偏大，大都在40歲以上，總認為自己工作半輩子，有了一定的閱歷和資歷，沒功勞也有苦勞，何況也沒有了再向上進位的機會，因此工作中沒有了奮發(fā)向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。因此就出現了雖然制度上規(guī)定了每月一次的集中學習，由于沒有認真督促，學習也就沒有落到實處。 二、出現上述問題的原因 班子成員沒有敢于過硬的思想。 有打牌帶彩的現象。前幾年水政執(zhí)法過程中，有極少數干部在執(zhí)法過程中，出現了吃拿卡要、執(zhí)法不公的現象。 執(zhí)法不嚴、辦事不公。下鄉(xiāng)說補助、值班說補助。 思想不純，缺乏甘于奉獻的精神 少數機關干部缺乏艱苦奮斗的工作作風，有相互攀比的現象。還有的干部因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，再過幾年就退休了，既不想提拔也不想再調動。特別是在項目爭取上，認為是領導的事，無人出謀獻策，認為單位搞好了是領導的事，搞壞了不扣自己的工資。 單位缺乏凝聚力，無爭創(chuàng)一流的思想。制度規(guī)定每個月最后一個星期五為學習時間，其實很少組織學習，個人更談不上自覺學習、細
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