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6水利局從3個方面抓好水利安全生產(chǎn)及野外用火管理工作-文庫吧資料

2024-09-25 20:50本頁面
  

【正文】 67人。首先是抓好旅游服務(wù)技能培訓(xùn)。積極主動與知名的喜林苑、名典連鎖酒店等有合作意向的投資開發(fā)商接洽;積極與云南世博集團(tuán)聯(lián)系接洽,積極推進(jìn)巍寶山、東蓮花村等旅游資源的開發(fā)工作。抓好巍寶山、巍山古城休閑區(qū)由州人民政府重點(diǎn)督查的重大建設(shè)項(xiàng)目。當(dāng)前,安全生產(chǎn)管理面臨著新情況,新問題,我們應(yīng)遵循科學(xué)規(guī)律,著力從管理體制、制度、責(zé)任、教育培訓(xùn)等方面入手,解決安全生產(chǎn)中存在的問題,探索建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制的辦法與途徑,開辟未來安全生產(chǎn)管理工作的新天地。因此,我們在排查治理“物”的隱患同時,更需下大力氣治理思想隱患,使“安全第一”思想真正入腦入心,固化為“我要安全”的行為準(zhǔn)則和自覺行動,時時刻刻緊繃安全生產(chǎn)弦。 因此說,思想隱患不除,安全事故難絕。少數(shù)現(xiàn)場管理人員,抓日常管理熱衷于走“捷徑”,班前講安全時就一句“大家要注意安全啊”,現(xiàn)場抓安全大而化之;排查整改隱患時“查”而不“改”;現(xiàn)場交接班流于形式,轉(zhuǎn)換工序進(jìn)行“手指口述”嫌費(fèi)事?!邦I(lǐng)導(dǎo)咋安排就咋干”的認(rèn)識在少數(shù)管理人員腦海中根深蒂固,存在著“上面強(qiáng)調(diào)的多了,我就抓緊一陣;上面強(qiáng)調(diào)的少了,我就抓松一些”的應(yīng)付現(xiàn)象,缺乏工作主動性和到位意識,自主管理能力差,得過且過,不在狀態(tài);有些員工養(yǎng)成了“差不多了”、“將就干吧”、“下次再改”等不良習(xí)慣、缺乏“抓好安全為自己”的自主保安意識?!鞍踩谝弧钡目谔栐跇?biāo)語里、講話稿里頻頻出現(xiàn),但在安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時,一心為完成任務(wù)搶時間,對安全喊起來重要,抓起來次要,忙起來不要,讓安全制度、措施等成為了應(yīng)付安全監(jiān)管的應(yīng)時盆景。甚至有個別現(xiàn)場管理人員對這種行為要么視而不見,要么姑息遷就,在一定程度上助長了僥幸心理的蔓延。對于思想隱患的表現(xiàn),主要表現(xiàn)以下幾個方面: 一是僥幸心理作怪。 五、思想隱患更需查治 最近,在翻閱安全管理方面書籍的事故案例時,有一個明顯的體會:很多事故的發(fā)生并不是因?yàn)槠髽I(yè)的安全投入不夠、安全管理制度要求不嚴(yán)、人的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高所造成的,而是由于當(dāng)事人安全意識淡薄,思想麻痹,心存僥幸,有規(guī)不依、有章不循、違章蠻干造成的,這充分說明思想上的隱患對安全生產(chǎn)的威脅更大,更需排查治理。 (4)積極開展安全性評價和風(fēng)險評估工作。這是安全管理體系中兩個不可缺少系統(tǒng),安全生產(chǎn)是由安全保證體系和安全監(jiān)察體系共同努力完成的,不論哪個體系在系統(tǒng)運(yùn)作過程中出現(xiàn)問題,都會影響安全生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過與各級各類人員、各單位層層落實(shí)簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的形式,逐級落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,并按責(zé)任和要求追究責(zé)任。多年實(shí)踐證明,安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)得好,安全狀況就好,反之安全狀況就差。 (2)認(rèn)真落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,特別是安全第一責(zé)任人。試想,沒有安全保障的單位,要想加快施工進(jìn)度是不可能的。反之如果安全生產(chǎn)管理混亂,安全措施不力,事故頻繁發(fā)生,生產(chǎn)就會受到嚴(yán)重影響,經(jīng)濟(jì)效益也就無從談起。在安全生產(chǎn)管理工作中,正確處理好安全與效益,安全與進(jìn)度,安全與其他工作的關(guān)系,突出安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)地位,眾所周知,“安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”是歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。這就要求我們樹立積極的預(yù)防思想,常抓不懈,時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。但是,事故是絕對的,安全是相對的,事故與安全是一對永恒的矛盾,安全工作只要我們做到超前預(yù)防,事故是可以避免的。以“寧聽職工罵,不聽職工哭”的原則,嚴(yán)厲查處違章行為,對于可查可不查的要堅(jiān)決查處,對查出的安全隱患與事故苗頭要做到跟蹤整改,對有嚴(yán)重的違章事件堅(jiān)持上掛下聯(lián),上至主管領(lǐng)導(dǎo),下至班組成員,一追到底,決不遷就。 三
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