6校園專場招聘會-文庫吧資料
2024-09-25 20:24本頁面
【正文】 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。三，人才培養(yǎng)模式是否能靈活適應市場需求的變化。 從人才培養(yǎng)的角度來評價招聘會的舉辦是否成功，需要考慮以下基本要素： 一，我們的人才培養(yǎng)目標是否與真實職場接軌。 其次，關于專業(yè)相關的崗位雖然數(shù)量較少，但這些崗位對專業(yè)知識都有著較高的要求，有的要求是熟悉外貿(mào)業(yè)務流程，有的要求具備相關工作經(jīng)驗，那么這些崗位提供的待遇要比專業(yè)不限的崗位好很多，這就提醒我們還是要踏實的掌握專業(yè)知識和技能，只有這樣，可以給我們找到更為理想的崗位做準備。作為珠海藝術職業(yè)學院工商管理系一名教師，有幸前往參加和觀摩本次專場招聘會，感受頗豐。了解應聘者職業(yè)傾向、個性導向。了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等。 第三階段：面試：才藝展示、考官提問。 第二階段：筆試 筆試要求。 （二）招聘會中 會場：門口橫幅 宣傳時間：招聘當天 宣傳內(nèi)容：“2012中國電信伊犁分公司校園專場招聘會”宣傳時間：招聘當天 媒體：投影企業(yè)專題片視頻 宣傳時間：招聘當天 四、招聘會的議程安排議程 時間活動負責人16：00—16：05致歡迎辭 16：10—16：20企業(yè)宣傳片播放16：30—17：00招聘職位介紹 17：00—17：15問答時間學生17：20—18：00簡歷投遞 18：45結束招聘會 五、應聘者的選拔與考核 第一階段：簡歷篩選 要求?！? 人員：指導教師、社團干部 宣傳時間：招聘會時間提前1周時間 宣傳內(nèi)容?！爸袊娦乓晾绶止緦⒂?2月8日，四點點在我校。特開展本活動。 六、招聘會總結、反饋 錄用人員基本信息的錄用； 招聘活動的分析； 對活動進行總結與反饋。 測評要求。 復試要求。針對所應聘的專業(yè)不同，設定筆試題。了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養(yǎng)等。 四、招聘會的議程安排 企業(yè)宣講致辭； 現(xiàn)場互動答疑； 畢業(yè)生投送簡歷。 （二）招聘會中 會場：校門口橫幅 宣傳內(nèi)容：“xxxx公司應屆生校園專場招聘會” 物資準備。來意、主辦單位、招聘會議程時間、招聘會地點、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網(wǎng)站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯(lián)系人及聯(lián)系電話。（機電學院宣
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