6縣領(lǐng)導(dǎo)在紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)9周年表彰大會(huì)上的致辭-文庫吧資料
2024-09-25 17:13本頁面
【正文】 二五”規(guī)劃發(fā)展打響頭炮的重要一年，公司已經(jīng)確定了未來五年戰(zhàn)略目標(biāo)和落實(shí)措施。要做到知行合 一、學(xué)以致用、用以促學(xué)，立足本職崗位，努力提高科技素質(zhì)和勞動(dòng)技能，掌握過硬本領(lǐng)，努力成為蘇冶重工發(fā)展需要的棟梁之才。要以科學(xué)的學(xué)習(xí)精神，在加強(qiáng)書本學(xué)習(xí)的同時(shí)向豐富的實(shí)踐學(xué)習(xí)，在學(xué)文化的同時(shí)注意多學(xué)實(shí)用技術(shù)和技能，特別是要經(jīng)常向經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩們學(xué)習(xí)。今天蘇冶重工的發(fā)展，需要成百上千高素質(zhì)的青年才俊作支4撐。當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，對(duì)新一代青年的知識(shí)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了新的更高要求。借此機(jī)會(huì)，我向全公司廣大青年朋友提四點(diǎn)希望： 第一，廣大青年員工要成為加強(qiáng)學(xué)習(xí)的典范。昂首走進(jìn)激情與挑戰(zhàn)并存的2011年，我們又站在了一個(gè)新的起點(diǎn)。隨著公司“十二五”規(guī)劃的制定和戰(zhàn)略推進(jìn)，青年人才還將會(huì)有更大的作為，將創(chuàng)造出更快、更大、更好的業(yè)績(jī)，持續(xù)踐行員工與企業(yè)同成長(zhǎng)、共進(jìn)步?？梢钥闯觯嗄耆瞬胖饾u擔(dān)當(dāng)起公司發(fā)展的重任，成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。過去最多的時(shí)候公司有2500多人，中層干部100多人，但年齡幾乎都是40歲以上，現(xiàn)在蘇冶共有中層以上干部40人，主管層級(jí)干部59人，主管工程師以上技術(shù)人員18人，技師以上技能人員71人。 實(shí)踐證明，廣大青年員工不愧為推動(dòng)蘇冶重工“二次創(chuàng)業(yè)”的強(qiáng)大生力軍，是公司值得信任、值得依靠的新生力量。我們深信，在未來五年中，蘇冶重工將會(huì)有更大的作為，造就更大的輝煌，實(shí)現(xiàn)蘇冶重工新跨越。 蘇冶“十二五”規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)是到2015年規(guī)劃期末，銷售收入達(dá)到30億元（年復(fù)合增長(zhǎng)率31%）；roe確保8%，力爭(zhēng)10%；冶金產(chǎn)品與非冶產(chǎn)品的比重達(dá)到1：1；均衡發(fā)展“寶鋼、社會(huì)、海外”三大市場(chǎng)，分別占比2：6：2。”過去的成績(jī)是驕人的，但我們不能僅僅滿足于現(xiàn)狀，停滯不前。公司先后獲得全國“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位、全國模范職工之家、全國冶金機(jī)械建材系統(tǒng)工會(huì)工作先進(jìn)集體、XX省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、省高新技術(shù)企業(yè)、省aaa級(jí)重合同守信用單位、省模范職工之家、XX市級(jí)技術(shù)中心、市科技創(chuàng)新示范企業(yè)等榮譽(yù)，蘇冶在社會(huì)及地方的影響力逐步提升。蘇冶已成為安泰科技、中冶京誠、中冶南方、中冶東方、西重所、中色科技、中冶賽迪等設(shè)計(jì)院所戰(zhàn)略合作伙伴；與西馬克、西門子、fata、dms等數(shù)家國際工程技術(shù)公司建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系；與國內(nèi)馬鋼、唐鋼、武鋼等30余家鋼廠建立了業(yè)務(wù)關(guān)系；先后被寶鋼、安泰科技、中冶京誠、中冶南方、馬鋼等客戶評(píng)為優(yōu)秀供應(yīng)商。而在2004年以前，國有老企業(yè)“小而全、大而全”的特征和弊端還十分明顯，主業(yè)負(fù)擔(dān)冗重，設(shè)有近20個(gè)處室、11個(gè)分廠，10家三產(chǎn)公司，部門眾多，職能交叉重疊，效率低下，相較以前，在各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理能力上，
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1