6縣直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)狀況的調(diào)查與思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 16:52本頁(yè)面
【正文】 審批項(xiàng)目的清理，堅(jiān)決按照《行政許可法》的規(guī)定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，縣直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)狀況的調(diào)查與思考第2頁(yè) 做到依法行政，建設(shè)法治政府。同時(shí)，對(duì)違法違紀(jì)、群眾影響極壞的反面典型，要嚴(yán)肅查處，加大曝光力度，增強(qiáng)警示教育效果。要加強(qiáng)對(duì)干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。 （三）幾點(diǎn)思考 轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，要堅(jiān)持以人為本，采取措施，嚴(yán)加整治，以優(yōu)良作風(fēng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。 ⒋管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。但是，也有一些干部愛(ài)打小算盤(pán)，把個(gè)人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。 ⒊干部素質(zhì)不平衡性。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機(jī)關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。再之現(xiàn)有機(jī)關(guān)干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度又缺乏連續(xù)性，十幾年、甚至幾十年的小科員屢見(jiàn)不鮮，沒(méi)有激勵(lì)動(dòng)力，干工作就缺乏積極性和創(chuàng)造性。目前，機(jī)關(guān)干部還不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，其表現(xiàn)為服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡薄。其產(chǎn)生原因固然有多方面，既有體制、機(jī)制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質(zhì)的原因。 （二）原因剖析
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