6衛(wèi)生院工作匯報材料-文庫吧資料
2024-09-25 14:53本頁面
【正文】 保工作人員2名，何里社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的服務(wù)功能日趨完善。有常住人口1500余人。（1）山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。同時，全面開展責任醫(yī)生的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，建立了《聯(lián)村責任醫(yī)生工作臺賬》、《聯(lián)村責任醫(yī)生工作量化表》、《衛(wèi)生監(jiān)督檢查記錄表》、《聯(lián)村責任醫(yī)生團隊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)記錄單》等相應(yīng)的工作臺賬和記錄表，明確做什么、怎樣做，做到事事有記錄，件件有登記。強化考核機制，考核結(jié)果量化計分。2007年初，我院深化人事制度改革，在責任醫(yī)生制多年探索基礎(chǔ)上，優(yōu)化責任醫(yī)生團隊，推行一職雙崗。2007年修訂印發(fā)了《公共衛(wèi)生工作專項獎勵（量化考核）辦法》，通過競聘上崗，補充疾控婦保人員，重新優(yōu)化組合為七支責任醫(yī)生團隊，由院辦公成員擔任團隊長、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站站長任責任醫(yī)生組長，本著責任分區(qū)、團隊協(xié)作、綜合服務(wù)的原則，實行團隊長領(lǐng)導(dǎo)下的責任醫(yī)生組長負責制，定期不定期召開經(jīng)驗交流會和現(xiàn)場會；設(shè)立相對專職從事公共衛(wèi)生的責任醫(yī)生，鼓勵開展規(guī)范化試點站創(chuàng)建活動等。為進一步創(chuàng)新北苑責任醫(yī)生工作機制，真正達到醫(yī)生知人人，人人識醫(yī)生目標。2006年，根據(jù)衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署，在蕭山醫(yī)院的指導(dǎo)、幫助下，制訂了科學(xué)合理的人事分配制度，真正建立起公開競聘、按需聘人，竟聘上崗、崗位管理、績效考核的用人機制和效率優(yōu)先，兼顧公平、費隨事走的分配機制。組織專門人員認真編寫《社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作制度、職責和規(guī)范匯編》，印發(fā)給
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