【正文】 用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。一、合同期限自年月日起至年月日止。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。供虛假信息。十、合同無效。與專賣店外派員工參加培訓。凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓。九、教育培訓。B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。八、合同解除。員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。其他店內(nèi)需要的工作。貸品的清點和驗貸。五、工作內(nèi)容。（特定內(nèi)容）提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導購員工作。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。一、合同期限為一年。十一、本勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。九、違約責任甲乙雙方任何方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金。(如乙方提出解除勞動合同，應退還甲方培訓費)八、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當?shù)卣嘘P規(guī)定，為乙方辦理社會保險停?；蜣D移手續(xù)。在下列情況下，乙方未經(jīng)甲方同意，不得與甲方解除勞動合同：有甲方出自脫產(chǎn)培訓一個月以上。③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：①規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。②法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。②不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。④被依法追究刑事責任的。②嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，但不得損害國家、集體和他人利益。如雙方同意續(xù)訂，應提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。乙方應積極參加職業(yè)培訓，遵守國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。甲方實行月工資制，支付工資的時間為：每月的十五日。四、工作時間和勞動報酬甲方實行每日不超過8小時，每周不超過60小時標準工時制度的單位，甲方因工作需要，可以適當延長工作時間，每周休息一日。乙方同意按甲方工作需要，在設計、銷售崗位工作并履行崗位職責。其中試用期為3個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方：（蓋章）_____________乙方：（蓋章）________________________年_______月_______日_________年_______月_______日普通員工個人勞動合同篇3甲方(用人單位):單位性質：地址：法定代表人：委托代理人：乙方(勞動者)：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號碼：現(xiàn)住址及郵政編碼：根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和省、市實行勞動合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)________份。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。十一、勞動爭議的處理：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）其他：__________________________________________。九、雙方需要約定的事項：_________________________________________。在乙方履行完必要手續(xù)的__________個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。本合同應當依法解除和終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止期間，勞動關系保留。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。七、勞動紀律：甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協(xié)議追償。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。四、勞動保護和勞動條件：甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。