行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍-文庫(kù)吧資料
2024-09-24 19:26本頁(yè)面
【正文】 完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。、糾紛。、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。行政經(jīng)理工作職責(zé)政策、和指示，組織制定公司行政人事計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。協(xié)助做好公司文檔收集、檔案管理等工作。負(fù)責(zé)咸寧廠(chǎng)區(qū)的人事招聘、入、繳納設(shè)備等日常工作。負(fù)責(zé)公司日常行政采購(gòu)和行政費(fèi)用管理。維護(hù)本地消防、城管、派出所、車(chē)管所、勞動(dòng)人事等部門(mén)關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)提供方便。組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司建設(shè)，提高員工滿(mǎn)意度。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定薪資績(jī)效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放。為業(yè)務(wù)部門(mén)提供足夠的可選人才，幫助其建立團(tuán)隊(duì)。完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系，并指導(dǎo)具體績(jī)效考核實(shí)施。負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專(zhuān)項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略。行政經(jīng)理工作職
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