決勝全面建成小康社會個人心得體會范文匯總-文庫吧資料
2024-09-24 18:00本頁面
【正文】 為后備干部，適度擴大駐村干部年度考核評優(yōu)比例，并在提拔任用時優(yōu)先考慮，切實提高了干部的工作積極性。落實駐村干部生活補助，同時，派出單位組織駐村干部進行健康體檢并辦理人身意外傷害保險，在一定標準內對扶貧差旅費予以報銷，解決他們的后顧之憂，充分調動起駐村干部工作的主動性。三、激發(fā)駐村干部干事激情加大經費支持力度。加大考核力度，堅持平時考核和年終考核相結合，在聽取匯報、民主測評、個別談話、實地查看等基礎上，創(chuàng)新考核方式方法，在民主測評、個別談話環(huán)節(jié)，隨機選取貧困戶、一般戶代表參加考核，確保考出實績、考出干勁、考出擔當、考出工作動力。切實加強對駐村工作的督查考核力度，進一步傳導壓力、激發(fā)活力、增強動力。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)要經常了解和反饋駐村干部的駐村工作情況、廉潔自律表現(xiàn)等，并根據實際提供必要的工作和生活條件。明確管理主體。一、強化精準選派駐村干部遵循選強配優(yōu)、結構合理、人崗村相適的原
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1