干部任用制度改革探索-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 02:31本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)解難題。一是公開(kāi)承 諾加壓力。 管人先管事。（６）任前公示。（５）集體研究。（４）組織考察。（３）綜合測(cè)評(píng)。（２）民主推薦。（１）選前示績(jī)。 以事選干部。（４）發(fā)榜公告?？h委每年要召 XX縣區(qū)四套班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、縣直各單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家、學(xué)者以及各界人士參加的會(huì)議，對(duì)每個(gè)職位工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行反復(fù)論證，認(rèn)真梳理匯總?？h委要對(duì)干部群眾的建議進(jìn)行分類(lèi)篩選，分別輕重緩急，篩選和確定全年的重點(diǎn)工作和創(chuàng)造性工作，結(jié)合各級(jí)各類(lèi)干部職位的特 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 點(diǎn)進(jìn)行分解，初步提出每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部職位的目標(biāo)任務(wù)。每年初，縣委、縣政府都要以問(wèn)卷調(diào)查和召開(kāi)座談會(huì)的形式，充分了解群眾的意愿和呼聲，廣泛征求干部群眾的意見(jiàn)和建議，提出全縣應(yīng)辦的大事、急事和不同單位及其 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)突出抓好的實(shí)事。 “ 以事論官 ” 必須先把 “ 事 ” 定準(zhǔn)定好，這是選賢任能的前提和基礎(chǔ)。 XX 縣區(qū)委探索 “ 以事論官 ” 的選拔任用干部新辦法，始于2024年下半年，經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)踐，初步形成了一套制度規(guī)范、程序清晰、目標(biāo)明確、效果較好的做法，用８?jìng)€(gè)字概括，就是 “ 定事、選人、管理、考核 ” 。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部任用制度
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