工作失職檢討書范文5篇-文庫吧資料
2024-09-23 02:14本頁面
【正文】 作，還要和我共同分擔(dān)我的錯(cuò)誤，我可以通過自己 第 7 頁 共 11 頁 的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢 獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。也真心地希望我能夠得到改正的機(jī)會。希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點(diǎn)，改正我的錯(cuò)誤。我保證 今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上。我已經(jīng)意識到我的錯(cuò)誤了，而且認(rèn)識到了此次錯(cuò)誤嚴(yán)重性。 2，以后工作中認(rèn)真履行的崗位職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，要積極表現(xiàn)，多和同事、領(lǐng)導(dǎo)配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻(xiàn) 3，由于個(gè)人工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象，以后要積極改正亡羊補(bǔ)牢，狠抓落實(shí)。認(rèn)真克服工作懶散、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。 我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并保證： 1，在這件事中，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺?，F(xiàn)在，我深深感到， 這是一個(gè)非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。自己身為組長，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求。 經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒寫工作日記的主要原因，主要是我責(zé)任心不強(qiáng)。事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯(cuò)誤，有逃 避的心理。 當(dāng)天由于游客較多，恰巧領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)候，由于我們工作的馬虎大意，忘記了本應(yīng)該在當(dāng)值的時(shí)候就應(yīng)該寫的值班日記。 工作失職檢討書三： 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 。 綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力 做好一級管理者的本職工作。 細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。通過績效考評各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)?？冃?shí)施時(shí)通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo) 與建議，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工 。 第 4 頁 共 11 頁 （ 3）完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通。 （ 2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： （ 1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。 （ 4）缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。 （ 3）管理工作過于制度化。 （ 2）掌握員工思想不夠深入。
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