7演講與匯報的技巧-文庫吧資料
2024-09-23 00:55本頁面
【正文】 原因造 成的過錯和應(yīng)負的責任，故意向別人身上推，以開脫自己。即便一時沒有識破你的真相，他們也多會憑直覺感到你靠不住。不少人想不開其中的道理，他們在向老板匯報工作成績時，往往有意夸大自己的作用和貢獻，以為用這種做法就可以討得老板的歡心與信任。 忌攬功推過 無論是報喜，還是報憂，其中最大的忌諱是攬功推過。二是報憂報透。 在向老板匯報自己工作中或生活上的喜與憂的時候，要把握兩點：一是報喜報夠。但必須注意，盡量不要連帶他人。不管是憂，還是喜，是成績，還是失誤，只要是自己的經(jīng)歷，談起 來你往往能切中要害。X58853。 顧此失于彼 假如一定要向老板報喜或者報憂，原則上應(yīng)注意只談自己，不談別人，顧此，失于彼。 所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。 但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。當然，從現(xiàn)代企業(yè)管理的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結(jié)局面。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
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