7職工代表年終述職報告-文庫吧資料
2024-09-23 00:52本頁面
【正文】 檢查中，都要仔細查閱各項記錄資料，召開座談會，聽取職工對班組建設(shè)及 五個一 活動的意見，對各班組 五個一 活動記錄表逐一進行點評，并及時 發(fā)布《公司班組建設(shè)暨 五個一 活動檢查情況通報》，真實反映班組建設(shè)中存在的亮點與不足。 2024 年，公司工會多次深入一線施工班 組，參加班組站班會，堅持季度考核、通報和年度總結(jié)、評比、獎勵制度，強化和指導(dǎo)班組建設(shè)，從而提高了班組建設(shè)質(zhì)量，促進了企業(yè)管理。 四、深化班組建設(shè)和 五個一 活動，促進企業(yè)基礎(chǔ)管理和安全管理工作上臺階 班組是企業(yè)的細胞，班組建設(shè)是企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作的最終落腳點。這些舉措，一方面進一步落實讓員工當(dāng)企業(yè)局中人的地位，使員工對企業(yè)知情知底，議事明事，從而激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，參與和支持 企業(yè)改革，共謀企業(yè)發(fā)展 。企務(wù)公開就是要尊重員工的地位，讓員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分維護員工局中人地位和發(fā)揮員工局中人的作用。公司工會在認(rèn)真回顧、檢查、總結(jié)、分析第四輪《集體合同》內(nèi)容和履行情況的基礎(chǔ)上，廣泛征求員工意見，依據(jù)國家勞動和社會保障部頒發(fā)的新《集體合同規(guī)定》，賦予第五輪《集體合同》新的內(nèi)容，通過與公司平等協(xié)商，代表全體職工于 20xx 年 11 月 8 日與公司簽訂了第五輪《集體合同》，以書面形式明確了員工和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，為維護職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)雙贏互利，共謀企業(yè) 發(fā)展，發(fā)揮廣大員工的智慧和創(chuàng)造力，促進企業(yè)各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)奠定了堅實基礎(chǔ)。是按照國家法律規(guī)定規(guī)范企業(yè)、員工行為，充分保護員工合法權(quán)益的重要手段 。七屆一次職代會休會期間，工會組織召開了 4 次職代會聯(lián)席會議，分別審議通過了《關(guān)于推薦 ***同志為 2024 年 **省勞動模范候選人的議案》、《關(guān)于公司物資處車隊經(jīng)營管理辦法的議案》、《關(guān)于基地辦公、生產(chǎn)、生活區(qū)停車管理暫行辦法的議案》和《 **電力建設(shè)第一工程公司第五輪集體合同》（草案），充分發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，依法維護了廣大職工的合法權(quán)益。 會上，還按照公司
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