【正文】 統(tǒng)計信息化工作做出更大的貢獻。 四、工作成績方面： 2024 年里，我努力工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，全年采寫新聞稿上百篇，轉(zhuǎn)發(fā)和編輯稿件百余篇，本文負(fù)責(zé)的電子站工作的網(wǎng)站建設(shè)、信息報送和聯(lián)網(wǎng)直報兩個專業(yè)分獲 一、二等獎。平時注重個人的修養(yǎng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，始終以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求磨練自己。 三、工作態(tài)度方面。 2024 年，隨著電腦知識的日新月異，統(tǒng)計信 息化工作的不斷發(fā)展，各種電腦技術(shù)難題越來越多，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電腦病毒日益翻新，本人在處理各種層出不窮的問題時，工作經(jīng)驗在不斷地積累，對電腦的掌握運用也越來越熟練，業(yè)務(wù)素質(zhì)、故障處理、文字水平與上一年相比均有顯著提高。在這一年中我堅決貫徹統(tǒng)計為民，用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，秉公執(zhí)法，全心全意為群眾辦事。 0 心不著地 202491315： 34： .*舉報 2024 年，在領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現(xiàn)將 2024 年的工作情況總結(jié) 如下： 一、思想道德方面。各部門各單位要充分認(rèn)識平時考核工作的重要性，將平時考核工作作為完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核制度的一項重要工作來抓，強化領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，切實抓好。年度考核時，群眾評議和民主投票、主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、考核小組審核、單位負(fù)責(zé)人確定等次，都要以平時考核情況作為依據(jù)。 四、平時考核結(jié)果的使用 平時考核結(jié)果要作為年度考核確定等次的依據(jù)。（２）半年結(jié)束，工作人員對半年來的工作任務(wù)完成情況進行總結(jié)，并送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，寫出評鑒意見。具體方法是：（１）每月月初，工作人員根據(jù)職位職責(zé)、工作任務(wù)及要求，在《平時考核手冊》（表樣附后）上填寫當(dāng)月工作計劃。 第 13 頁 共 26 頁 三、平時考核的方法 平時考核實行首長負(fù)責(zé)制，一級考核一級。 平時考核應(yīng)根據(jù)職位說明書和職位職責(zé)進行。 二、平時考核的內(nèi)容 平時考核主要通過對工作人員日常德、能、勤、績等方面的實際表現(xiàn)及功過的記錄，全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責(zé)和完成任務(wù)情況，包括完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。自我考核是指工作人員本人按規(guī)定的考核時間和內(nèi)容，適時進行情況記載，通過回顧一定時期內(nèi)的思想、工作情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)， 明確努力方向。在考核內(nèi)容、方法上，應(yīng)根據(jù)實際需要，簡明扼要、突出重點、注重實效。堅持這樣做，就會大大激發(fā)每一 位領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀的積極性和主動性，就會把科學(xué)發(fā)展觀的具體要求變?yōu)槊课活I(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動，從而有效保證科學(xué)發(fā)展觀的貫徹與落實。 干部政績考核往往成為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的 “ 指揮棒 ” 、 “ 風(fēng)向標(biāo) ” ，有什么樣的政績評價體系，就往往會有什么樣的工作追求和施政行為。統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展的實現(xiàn)途徑，它要求領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要注意各方面工作的整體推進，不能以某一個要素、某一個部分的發(fā)展長期建立在另一些要素和部分長期落后的基礎(chǔ)之上，更不能以犧牲某一方面的發(fā)展為代價而追求經(jīng)濟的 增長。既控制人口、節(jié)約資源、保護環(huán)境、加強生態(tài)建設(shè)，又在更高水平上實現(xiàn)人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展。其三，政績要體現(xiàn)在可持續(xù)發(fā)展的要求上。其次，政績要體現(xiàn)在協(xié)調(diào)發(fā)展的要求上。們所要的政績是為實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的政績，這就要求在干部政績的評價方面既要有反應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的指標(biāo)，也要有政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的指標(biāo)。對于干部政績的評價，要切實體現(xiàn)這些方面的要求。協(xié)調(diào)是指各個方面的發(fā)展要相互適應(yīng) ?？茖W(xué)發(fā)展觀把全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)作為基本要求。既要有領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的評價，又要有群眾的評價，而且要使群眾的評價具有相當(dāng)?shù)臋?quán)重。其三是要讓人民群眾評判政績。要看干部是否做到了把群眾的需求當(dāng)作第一追求，能否從人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題入手，通過解決問題，讓人民群眾得到實實在在的利益。各級干部的政績應(yīng)該是 “ 為官一任，造福一方 ” 的實績，是為黨和人民辛勤工作的實績。干部政績考核，要真正體現(xiàn)這一根本要求。 第 9 頁 共 26 頁 第二，領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核要看是否堅持以人為本。其三是看領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績。特別是對那些有利于本地今后持續(xù)發(fā)展、短期內(nèi)又難見成效的工作，是不是能夠持之以恒地抓，做到 “ 一屆為一屆打基礎(chǔ)，一屆為一屆添后勁 ” 。因此，加快發(fā)展的強烈意識對 于各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤為重要。當(dāng)前，國已進入發(fā)展的關(guān)鍵時期、改革的攻堅階段，經(jīng)濟社會發(fā)展中面臨許多困難與問題。發(fā)展，對于全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化，具有決定性意義。因此，只有切實把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和根本要求，才能在領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價中真正體現(xiàn)科學(xué)性。無違法違紀(jì)事件，始終嚴(yán)格要求自己，在重大政治、歷史事件中旗幟鮮明的跟黨走。能尊重老師、團結(jié)同學(xué)、熱心公益。能做到努力學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，在重大政治事件中堅定的聽黨話、跟黨走。無違法違紀(jì)事件，始終嚴(yán)格要求自己，在重大政治、 第 7 頁 共 26 頁 歷史事件中旗幟鮮明的跟黨走。能尊重老師、團結(jié)同學(xué)、熱心公益。能做到努力學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，在重大政治事件中堅定的聽黨話、跟黨走。 x 政治審查，主要考察政治立場，思想觀念，作風(fēng)等情況。 小曾。 學(xué)校政審意見。 第四，如果在當(dāng)?shù)乇蹤C關(guān)召開 審批定兵會之前還沒收到你的政審表，那肯定一點希望也沒有了，這樣的事誰也沒有辦法。應(yīng)征公民政治審查表是統(tǒng)一印制、下發(fā)和使用的，所有個人復(fù)印、打印等非正式下發(fā)的一概無效，所以就算有電子版也沒有用。通常個人填寫時應(yīng)先用其它紙張做初稿，在需填寫內(nèi)容核對無誤后再抄寫到政審表上。政治審查表填寫 xx 同志在工作期間政治上積極向 第 5 頁 共 26 頁 上，始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，能與黨中央保持高度一致，關(guān)注時事，通過深入、不斷的理論學(xué)習(xí)提高自身理論水平和黨性修養(yǎng)；工作中兢兢業(yè)業(yè)，踏實肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能較好的將學(xué)校所學(xué)知識與工作實際結(jié)合起來，具有良好的職業(yè)道德，取得了一定的工作成績；生活中關(guān)心同事，樂于祝人，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，嚴(yán)格遵守本單位的規(guī)章制度，受到了身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。 綜上所述， 同學(xué)在思想、 學(xué)習(xí)、社會活動和日常生活等各方面均表現(xiàn)出色，是一名德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。該生歷史清白，從未參加過法輪功等非法組織。 模板五 ，男／女，漢族， 年 月出生， 人，系西安交通大學(xué)彭康書院（ 學(xué)院） 班學(xué)生。 ** 第 4 頁 共 2