個人年度工作計劃某年-文庫吧資料
2024-09-22 06:44本頁面
【正文】 績效結(jié)果的運用（可應(yīng)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計）進行全過程關(guān)注與跟蹤。 規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹） 。 注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設(shè)計，客觀科學的設(shè)計出公司職位說明書。 根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源 第 2 頁 共 3 頁 管理經(jīng)驗，推陳出新 ，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。 二、公司人力資源管理方面
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