【正文】 金發(fā)放公開欄 ” 、 “ 獎罰公開欄 ” 等，制定了詳細的員工日常表現記錄冊。隨著生產經營形勢的變化，一些老辦法適應不了新形勢，一些新問題卻沒有解決的依據。截止到現在，我站已連續(xù)三個季度被評為廠 “ 綠色管理 ” 先進班站，站長陳慶東被廠評為 “ 綠色管理 ” 明星站長。在保證安全的基礎上，盡量通過修復停用件來節(jié)省投入費用，修舊利廢共創(chuàng)價值 8000多元。在油井管理上他們制定了 “ 三及時、三準確 ” 巡井工作法，即及時巡井取樣、及時匯報生產情況、及時處理突發(fā)事故；加密重點井取樣，保證化驗數據準確，及時校對壓力，保證反映壓力準確，作業(yè)跟蹤有人盯，保證作業(yè)反饋數據準確。員工共提合理化建議 133 條，增效 25 萬元。 “ 學習中 工作，工作中學習 ” 的濃厚學習氛圍在龍一計已扎下了深厚的根基，站長 xx 在廠技術表演賽中獲得 “ 技術能手 ” 的稱號，員工 xxx 在去年油田分公司油水井分析比賽中獲得三等獎，她的家庭被評為油田分公司 “ 學習型家庭 ” 。同時在站上還開展了 “ 一帶一 ” 結對子、學技能活動，為員工技能培訓搭建新舞臺。 “ 一卡 ” 即答題 卡，全站員工出題匯編成答題卡，大家有時間相互抽簽提問，共同學習。 二、強化素質培訓，塑造 “ 學習型 ” 班站企業(yè)新的發(fā)展形勢 第 10 頁 共 19 頁 要求員工必須具備過硬的基本功和更高的綜合素質。在團隊精神激勵下，員工的互助精神和集體榮譽感得到了增強。三是以情激勵人。為了讓 員工明確自己在哪個方面有不足，站上還設立了一個詳細的員工日常表現記錄冊，讓員工隨時翻閱查找。他們經常召開民主管理會，研究上產降本措施，探討井站管理辦法，篩選 “ 金點子 ” 、 “ 銀點子 ” 等。二是以情管人。在 xx 計有個不成文的規(guī)定，無論是職工有病還是職工的家屬、父母有病，站上都要派人去探望，每位員工在生活中、工作中出現困難時，大家都能主動伸出援助之手，為他排憂解難。他們在小伙房掛上了 “ 全家福 ” 照片，登錄了每個員工的生日，每名員工過生日，站上都要送上一個賀卡、一束鮮花，或者飯桌上增加幾個好菜，給員工送去一份祝福。一是以情感人。 xx 計是一個擁有二十年歷史的老站，今天在一批年輕人的手中，她又煥發(fā)了青春和活力，由于基礎管理工作扎實有效，龍一計已多次獲得廠 “ 綠色班站 ” 稱號，他們決心要以 “ 永遠學習、永遠創(chuàng)新、永遠爭先 ” 的團隊精神為動力，開拓創(chuàng)新，求實奮進，在 “ 雙十雙百 ” 活動中再展風采、再創(chuàng)輝煌。同時，為了降低成本，他們瞄準了修舊利廢，變廢為寶 第 8 頁 共 19 頁 這項工作。在生產管理上，他們將全站的油、氣、水井生產狀況進行了詳細的摸排，運用 “ 一井一策一法 ” 管理油井，減少了油井管理中的盲目性。 三、夯實基礎工作，提高管理水平 xx 計所在的 xxx 油田是老油田，后備儲量匱乏，油井出砂嚴重，管理難度逐步加大，為了讓老區(qū)發(fā)揮更多的 “ 余熱 ” ，該站成立了 “ 青年挖潛攻關小組 ” ，由站 長領頭，積極開展科技攻關和挖潛增效活動，取得可喜的成果。從 120 萬輕烴廠轉崗到采油一線的李慶海，由于以往從未接觸過采油，工作上存在著一定的困難，由站長 xx 對他進行手把手的培訓，他很快就掌握了采油的基本理論知識和實 際操作技能，成為了該站的生產骨干，并且代表區(qū)上參加了全廠采油系統(tǒng)的技術能手大賽，取得了第 10 名的好成績?！?一角 ” 即學習角，將技術書籍歸類，并將站上員工自己收藏的實用書籍也充實到學習角中，供大家探討，交流和學習。 xx 計的員工們深深的體會到這一點，他們從崗位練兵入手，創(chuàng)立了 “ 一本、一臺、一卡、一角 ” 的 “ 四個一 ” 練兵臺，將廢井口、管閥等焊接在一個鋼管支架上，在站 內就可以進行加盤根、加法蘭墊子、換玻璃管、識別管閥的配件等基本技能培訓，便于熟練掌握這些實際操作。一名員工因為酒后 上崗經常受處罰，年初，站上開展了 “ 幫扶教 ” 活動，在日常管理上大家一起監(jiān)督他，使他很受教育，改掉了過去的毛病，平時工作上也成了站上的主力，責任意識越來越強了，一次他發(fā)現一個人騎著三輪車到井上偷油管，二話沒說徒步追趕，直到那人把油管丟下才停下來。為增強隊伍的凝聚力和創(chuàng)造力，他們通過開展征集活動，確定了 “ 永遠學習、永遠創(chuàng)新、永遠爭先 ” 的團隊精神，并做成標牌放到值班室醒目的位置上，讓它時刻提醒大家，要不停的努力和奮進。這樣 第 6 頁 共 19 頁 一來，員工工作起來心情舒暢，管理意識也得到了進一步增強。他們還在小站設立了 “ 成本、產量曲線圖 ” 、 “ 獎金發(fā)放公開欄 ” 、 “ 獎罰公開欄 ” 、伙食費管理臺帳，對產量情況、成本的消耗、員 工的考核、獎金的二次分配、伙食費的使用等情況實行完全的公開，便于員工參與井站管理。 xx 計始終把 “ 紀律嚴明、管理開明、思維開放 ” 作為本站的管理理念，十分注重發(fā)揮員工民主管理的作用。一名員工孩子患有腦癱，做了幾次大手術，花了很多的錢，愛人又是家屬，沒有正式工作，生活上非常拮據，站上員工了解情況后，主動捐款捐物，幫助他度過難關。另外他們還在站上設置了 “ 書報欄 ” 、針線包、衛(wèi)生保健小藥箱和愛心傳遞袋，為員工送去一份愛心。為了讓每天都在野外作業(yè)的員工有個良好的工作環(huán)境，他們在井站著力營造一種 “ 家 ” 的氛圍。 一、注重情感建家，營造團隊精神 xx 計非常注重在員工中營造一種溫馨 和諧、積極進取的氛圍，