7在縣政府全體會議暨廉政建設(shè)工作會議上的致辭-文庫吧資料
2024-09-21 15:02本頁面
【正文】 同志積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。我們的同事不是個人組閣，而是組織上統(tǒng)一調(diào)配的。不要怪組織怪領(lǐng)導(dǎo)不公，還是自己不突出，要多從自身找原因。 “ 組織 ” 的意見，其實是大家意見的集中。 要正確對待組織和同事。我愿大家只問耕耘，不問收獲。干事的人不 “ 虧 ” ，至少組織還信任，不干事也不多長肉。就像農(nóng)民種莊稼一樣，不能要老天承諾他今年是豐年，他才 第 5 頁 共 8 頁 種。這是把 “ 因 ” 、 “ 果 ” 搞顛倒了。也有些年輕干部好犯冷熱病，看到有 “ 機會 ” ，勁頭大得很，看到?jīng)]希望，就變得很消沉。二是革命意志衰退。自我感覺不 僅好，而且期望值高，但組織上卻覺得不滿意，什么事交給他都沒底。事業(yè)在發(fā)展，要求在提高，我們要不斷自我加壓，突破自己，提高自己。任何時候都不要自滿，一定要看到我們?nèi)〉玫某煽?，其實是很渺小的，組織上、同志們的表揚和肯定是對我們的鼓勵和鞭策，切不可飄飄然，自以為是。要防止幾種傾向：一是自我感覺良好。組織上把這樣的重擔(dān)交給我們，是對我們的極大信任。 ”在我們的干部中，確實有少數(shù) “ 天才 ” ，他們的眼界、胸襟、思路和魅力總是高人一籌，這樣的人在哪里都會閃光；也有少數(shù) 第 4 頁 共 8 頁 “ 福將 ” ，他們沒干什么事，靠著各種機緣上得很快。 要正確看待自己和名利。我們在基層工作，要以事業(yè)為精神支柱。而且職務(wù)層次越高，職位就越少，提拔的幾率就越小，不可能個人想提就提，也不可能夠了 “ 年限 ” 就提。人皆有進取之心，干部希望職務(wù)進步快一點，可以理解，但想得過多，則不可取。氣可鼓不可泄，希望大家都要克服難字當(dāng)頭，不講 “ 難 ” 字，只講怎么辦，合力破解難題，確保完成或超額 完成各項任務(wù)。任何人只有多爭的義務(wù)，沒有放棄的權(quán)利?，F(xiàn)在和過去完全不同，過去是少數(shù)部門有錢，現(xiàn)在是絕大部分部門都有錢。有的部門上報項目不認真研究，把握不準(zhǔn)也不向縣委、縣政府匯報，全在他 “ 一念之間 ” 。但也有一些部門，不給不要，不喊不叫，甚至本來應(yīng)該給我們的資金和項目，他也不積極爭取。五里欄桿的地質(zhì)災(zāi)害點，多少年面貌依舊，去年王逸同志爭取了 500 多萬。檔案館項目，汪俐同志
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