6述職報告該怎樣寫-文庫吧資料
2024-09-21 14:29本頁面
【正文】 二、述職報告的種類 述職報告的分類，可以從幾個不同的角度進行劃分，因而存在著交叉現(xiàn)象。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經據典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當 。 所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規(guī)范和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情， 第 3 頁 共 6 頁 完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。 所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內履行職責的情況。這是促進和監(jiān)督干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具。受聘的 干部或由選舉出任的干部，在一定時期內，要向有關部門報告其在任期內的工作實績，于是
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