工商行政管理局車輛管理辦法-文庫吧資料
2024-09-20 02:21本頁面
【正文】 、縣級推廣的，分別按 5000元、 3000 元、 xx 元、 1000 元的標準予以獎勵； （四）分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎勵 400— xx 元，超額完成硬性目標任務的，按超額部分的一定比例計發(fā)獎金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎金等倍予以獎勵。 （四）工作能力強，分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標考核中獲得名次，以及有其他重大貢獻的，報功或推薦授予榮譽稱號，舉辦典型事跡報告會或通過廣播、 電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道 。 （二）工作能力強，作風民主，具有一定的組織領導才能，業(yè)績突出、群眾公認、領導認可，具有中層干部任職職級的，優(yōu)先安排擔任中層干部職務 。 第四條激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。 第二條本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。 第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第十六條局黨組決定對有關人員辭退的，由監(jiān)察室填寫辭退審批表，報市工商局批準后實施。 第十四條局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的，由人事教育科負責辦理。 第十二條本局工作人員有下列情形之一的，予以辭退： （一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的； （四）參與賣淫嫖娼，或制販、吸食毒品，或參與賭博，被公安部門治安處罰的； （五）貪 污、挪用公款數(shù)額較大，或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達到一定數(shù)額，造成惡劣影響的； （六）道德敗壞、生活作風腐化受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分，或行政記大過以上處分的； （七）縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風報信、出謀劃策，在社會上造成不良影響的； （八）違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的； （九）不履行工作職責，不遵守紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變 第 11 頁 共 20 頁 或者造成惡劣影響的。 第十一條管理所工作人員有第十條情形之一的，停崗停薪，集中教育培訓。 第九條本局機關工作人員有下列情形之一的，調(diào)離局機關到基層分局工作： （一）在一年內(nèi)因同一事項被各層級標準化管理評價問責累計 15 次以上的； （二）一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上； （三）一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的； （四）一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務學習或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦模? （五）體能測試不達標的（特殊情況除外）； （六）干部身份人員無大專以上學歷，并且未參加大專以上 第 9 頁 共 20 頁 學歷教育的； （七）違反工作制度，故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴，造成當事人到縣級以上部門上訪的； （八）鬧無原則糾紛，背后議論他人，說不利于團結的話，做不利于團結的事，造成內(nèi)部不團結并產(chǎn)生不良影響的； （九）因怠于履行職責、不正確履行職責等違規(guī)違紀行為受到黨政紀警告以上處分或縣級以上通報批評的； （十）行風方面出現(xiàn)嚴重問題，受到縣級以上通報批評的； （十一）不能與黨組保持一致，不服從組織安排，在其位不謀其政，造成不良影響的； （十二）無特殊原因，連續(xù)兩 次未按要求參加集體活動，并因此造成不良影響的； （十三）因業(yè)務不熟延誤工作，造成相對人到縣級以上部門上訪的； （十四）違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定，受到通報批評以上處理的； （十五）在本局機關群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的； （十六）其它需要調(diào)離局機關到基層分局工作的情形。 第七條標準化管理各層級評價責任人未正確履行評價職責，或者惡意操作、弄虛作假，造成不良影響的，予以降職、免職。 第 8 頁 共 20 頁 第二章淘汰的標準和方式 第五條本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的，給予單位主要負責人降職、免職或調(diào)離局機關到分局工作，給予相關責任人免職或調(diào)離局機關到分局工作。 第三條淘汰堅持公開、公平、公正的原則。 第三篇：工商行政管理局淘汰暫行辦法工商行政管理局淘汰暫行辦法 第一章總則 第一條為了樹立科學的用人導向，建立有效的懲處機制，促進全員積極進取，依法正確履行職責，特制定本辦法。 第十五條本
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1