工會信訪督辦機制用途探討-文庫吧資料
2024-09-20 02:03本頁面
【正文】 構(gòu)建完善的工會信訪督辦工作體系。部分上訪職工認為，只有群訪、集訪才能引起上級機關(guān)的重視，才能解決部分實際問題。在工會信訪案件的督辦處理過程中， 第 3 頁 共 5 頁 越來越多的信訪當(dāng)事人采取匿名和非具實名的信訪方式，這給有關(guān)工作部門和各級工會核實信訪案件的基本情況帶來諸多的不便，也帶來工會信訪工作人員如 何認定匿名和非實名信訪的法律效力以及如何加強對多頭、重復(fù)信訪案件的歸口管理等問題。工會只能居中調(diào)停，致使信訪辦理和落實效果呈現(xiàn)出所謂的 “ 邊際效應(yīng)遞減的規(guī)律 ” 。 ，部分疑難信訪案件督辦處理的實際效果很難科學(xué)地衡量。根 據(jù)新近頒布實施的《信訪條例》規(guī)定，凡是經(jīng)過勞動爭議仲裁、行政訴訟復(fù)議和法院審理判決程序的案件和一些關(guān)于人大、法院和檢察院等特殊信訪情況，政府和社會團體可以不予受理或轉(zhuǎn)辦受理。這種 “ 得理得勢不得分 ” 的情況如果長期地存在下去，會導(dǎo)致部分職工對信訪制度的法律效力及信訪督辦機制的時效、作用產(chǎn)生疑問。 一、信訪督辦機制中存在的主要問題 ，部分信訪督辦案件出現(xiàn) “ 得理得勢不得分 ” 的情形。暢通了工會信訪渠道，建立并完善起工會組織應(yīng)急處理職工信訪的快速 “ 綠色 ” 通道；提高了信訪辦理效率，加快了信訪信息的傳遞速度和辦理效率；完善
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