公司關于組織機構(gòu)設置調(diào)整的報告-文庫吧資料
2024-09-20 00:13本頁面
【正文】 對施工設備、施工方法進行檢查，否決影響工程質(zhì)量的設備或施工方法投入使用。 ： ① 定期進行質(zhì)量檢查，重點工序重點檢查，并保留檢查記錄。 ： ① 組織圖紙會審，確保圖紙及其他施工技術(shù)資料準確無誤。 ② 組織工程竣工驗收和工程結(jié)算。 ⑤ 指導乙方落實開工前現(xiàn)場的各項準備工作，如工程測量、場地平整、驗線、勘探等。 ③ 協(xié)調(diào)有關部門辦理各種建設前期手續(xù)。職責： ： ① 參與立項建設項目的招標。 ⑥ 對嚴重違規(guī)用水、偷水的行為，協(xié)同集團辦公室通過新聞媒體進行曝光。 ④ 處理供水服務中心和用戶之間的水表計量異議。 ② 會同各收費部門對各類違章用水進行查辦、追繳。 ： ① 發(fā)現(xiàn)水務違法行為線索，及時調(diào)查取證。 第 10 頁 共 19 頁 ③ 督辦水費收交部門催收水費，對欠費半年以上的進行重點督辦。 ： ① 對水表檢定、安裝、改移、維修、更換、立戶、銷戶等業(yè)務進行監(jiān)督。 ③ 檢查用戶水表，及時發(fā)現(xiàn)并監(jiān)督更換過期、失靈、計量不準的水表。職責： ： ① 與供水服務中心共享用戶用水和交費數(shù)據(jù)，通過歷史數(shù)據(jù)分析，對用水異?，F(xiàn)象進行稽查。 ⑧ 負責全公司除生產(chǎn)類外的所有設備設施維修管理，包括接收報修， 聯(lián)系維修人員、核價等。 ⑥ 負責辦公場所衛(wèi)生。（派車權(quán)歸用車部門）。 ③ 負責婦女、計劃生育、精神文明等工作，與共青團合署辦公。 ： ① 協(xié)同開展企業(yè)文化建設。 ③ 做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作 。 ： ① 對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術(shù)和管理知識，開展健康向上的文化體育活動。 ④ 參與協(xié)調(diào)勞動關系，主持調(diào)解勞動爭議。 ② 檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 ⑤ 搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。 ③ 收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。 ： ① 吸引和組織職工參加企業(yè)建設和改革，完成企業(yè)經(jīng)濟建設和發(fā)展任務。 ⑥ 監(jiān)督落實女職工勞動保護特別規(guī)定，維護女職工特殊權(quán)益。 ④ 維護職工的安全衛(wèi)生保護權(quán)和休息權(quán)，防止安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，對影響職工安全和健康的事項、違法加班的行為予以制止。 ② 通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護職工的勞動權(quán)益，幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞 動合同，對職工獎懲，尤其是涉及辭退的處罰依法發(fā)表意見。是工會的基本職責。 四、工會分會： 使命：維護職工合法權(quán)益，建設和諧勞動關系，促進企業(yè)穩(wěn)健、快速發(fā)展。 ⑨ 處理勞動爭議仲裁、訴訟。 ⑦ 協(xié)同公司工會分會進行勞動爭議調(diào)解。 ⑤ 處理勞動監(jiān)察、社?；榈仁聞?。 ③ 處理員工因病、非因公死亡的待遇申請、發(fā)放等。 ： ① 處理員工勞動合同的簽訂、變更、解除 /終止、辦理退休等全周期事宜。 第 6 頁 共 19 頁 ⑤ 辦理事業(yè)退休人員社保承擔以外的住房補貼、物業(yè)補貼、取暖費等費用的審核、制表。 ③ 按薪酬制度核定薪酬、調(diào)整薪酬，每月審核薪酬計算依據(jù)（如 出勤、績效考核結(jié)果等）、計算薪酬、報批薪酬發(fā)放表等。 ： ① 根據(jù)集團的工效掛鉤政策，控制人工成本在合理的范圍內(nèi)。 ② 分析績效考核制度的實施效果，研究改善方案，向集團人力資源部提交修訂建議。 ⑤ 關注員工職業(yè)發(fā)展需求，向員工提供咨詢、建議，對符合企業(yè)需求的需求提供培訓課程。 ③ 確保國家規(guī)定必須持證上崗崗位的資格證書處于有效狀態(tài)，處理具體事務，包括辦理考證、年審、報名培訓等。 ： ① 掌握公司各類人員的培訓需求及專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育的要求，滾動制定年度培訓計劃，并組織實施。 ③ 審核用人需求，負責公司內(nèi)部的人員 調(diào)配，配合集團
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