公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-09-20 00:12本頁(yè)面
【正文】 。 在邊學(xué)邊改具體事例方面，活動(dòng)開展以來，公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子人員能夠切實(shí)查找自身存在的問題，隨著活動(dòng)的深入開展，不斷改進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，下基層調(diào)研嚴(yán)守八項(xiàng)規(guī)定，輕車簡(jiǎn)從，嚴(yán)守廉政，對(duì)職工群眾 提出的一些合理化建議和生活中的一些小要求，能夠及時(shí)落實(shí)的迅速進(jìn)行整改落實(shí)；將教育實(shí)踐活動(dòng)同職工代表巡視活動(dòng)同時(shí)開展，公司黨政一把手俯下身來，作為一名普通員工，到項(xiàng)目一線與職工群眾一同工作，聽民情、解民意、接地氣；公司總經(jīng)理信箱、黨委書記信箱進(jìn)一步做好群眾來信辦理工作，作到群眾來信事事有回復(fù)、件件有督辦，限定群眾來信辦結(jié)日期，受到職工好評(píng)；公司領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真接待來訪的困難職工、家屬，幫助他們解決工作和生活上的問題，公司總經(jīng)理賀鵬程、黨委書記劉光接待了何紅衛(wèi)等十人，幫助解決看病吃藥、海外人員安置 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 等關(guān)乎職工切身利益 的問題；公司舉辦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、法律業(yè)務(wù)、辦公室系統(tǒng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，將培訓(xùn)地點(diǎn)定在公司總部會(huì)議室，培訓(xùn)老師由工作人員擔(dān)任，節(jié)約了培訓(xùn)費(fèi)用，用實(shí)際行動(dòng)反對(duì)形式主義；為做好海外員工人文關(guān)懷，著力解決海外員工具體工作、生活的實(shí)際困難和問題，公司印發(fā)了《水電五局海外員工人文關(guān)懷工作實(shí)施細(xì)則》；為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從業(yè)意識(shí)，公司修訂印發(fā)了《水電五局反腐倡廉廉潔從業(yè)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》；為規(guī)范公司總部機(jī)關(guān)員工行為，塑造總部的良好形象，制定了《總部機(jī)關(guān)員工行為守則》 。公司一共組織 19 次座談會(huì)、個(gè)別訪談 360 余人，下基層調(diào)研 22 次，訪談?dòng)涗?17000 多字，共收集意見建議 400 多條，梳理匯總 形成具體問題 35 條，其中領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)類 6 條、企業(yè)發(fā)展與改革類 7 條、工資薪酬類 11 條、休假、勞保及福利類 19 條、思想及文化生活類 4 條。 三、廣泛聽取意見。公司班子成員、主任師以上干部（包括各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員）都向活動(dòng)辦公室上報(bào)了書面心得體會(huì)，普通黨員的心得體會(huì)由所在基層黨支部保存。公司班子集 中學(xué)習(xí) 4 次， 13 個(gè)二級(jí)單位都組織了集中學(xué)習(xí)活動(dòng) 23 次，公司及下屬各單位共組織專題學(xué)習(xí)討論
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