公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作計劃-文庫吧資料
2024-09-20 00:10本頁面
【正文】 一步提高員工的思想認識和政治素質(zhì)。 （三）、按照以上的要求，本次活動分四個階段進行： 動員學(xué)習(xí)階段。 嚴格財務(wù)報銷制度。 搞好物 流管理工作。凡總部要求的各項管理制度的內(nèi)容均應(yīng)齊備、完善，分公司、 g 站應(yīng)結(jié)合各自情況，建立和完善各項具體的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，做到安全責(zé)任到科室、科員。 同時，員工在上班時間里，原則上不能與用戶發(fā)生口角或打架，若因員工自身原因造成了與用戶之間的口角或打架等行為發(fā)生，影響了公司的 第 3 頁 共 4 頁 聲譽，公司視其情節(jié)進行精神和物資處罰，情節(jié)嚴重的可進行留任、待崗、降職、免職、除名處理。在對事情的處理中，與用戶接觸的員工和相關(guān)科室應(yīng)做好事情處理情況登記，并對事情的處理實行責(zé)任到人追究制。 加強服務(wù)態(tài)度責(zé)任心方面的管理，實行首問責(zé)任制及責(zé)任追究制。處罰辦法：全年累計遲到達 8 次 以上或曠工一次者，一票否決年終評先評優(yōu)資格。因非常特殊原因的人員不納入考勤。一般崗位
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