黨務者隊伍建設思考-文庫吧資料
2024-09-19 23:09本頁面
【正文】 ，是職工群眾的政治核心。讓退居二線干部到非公有制企業(yè)任職，一要有一個規(guī)定，二線干部既然享受原職待遇，沒有退休，就要服從組織需要和派遣，擔任非公有制企業(yè)黨建工作指導員或黨組織書記；二要強化推薦，保證黨組織書記或黨建工作指導員能夠派進去；三要合理解決報酬，使老同志愿意去。退居二線黨員干部與單純務工的 “ 打工書記 ” 有明 顯差別，他們有開展思想政治工作的經(jīng)驗，會協(xié)調(diào)各方面關系，拿財政工資不會完全看老板臉色辦事。目前， .非公有制 第 4 頁 共 6 頁 企業(yè)黨建工作人才匱乏，企業(yè)內(nèi)部黨員發(fā)展及黨組織負責人培養(yǎng)尚需一個過程，從領導崗位上退居二線的黨員干部數(shù)量較多，年齡在 55— 60 歲之間，相當一部分賦閑在家。對非公有制企業(yè)黨組織負責人要有明確規(guī)定，人選確定要經(jīng)上級黨委批準，上級黨委也可以直接委任， 解決企業(yè)黨組織負責人由老板說了算，上級黨委派不進的問題。除了拓寬渠道、廣選人才之外，必須加強推薦力度，建立企業(yè)與黨務工作者雙向選擇，上級黨委推薦把關，企業(yè)黨組織按期換屆選舉相結(jié)合的用人機制。從當前隊伍建設面臨的問題來看，需要強化以下幾項措施。這類黨組織基本不起作用。還有一些企業(yè)黨組織是 “ 掛名書記 ” ，有些企業(yè)的黨員選老板當書記，多數(shù) “ 老板書記 ” 沒有時間和心思抓黨建工作。上級黨委雖然對非公有制企業(yè)黨組織地位、作用提出了明確要求，但實際很難落實。俗話說：“ 端誰的碗，服誰管。 作用難發(fā)揮。
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