個(gè)人黨性分析材料(辦公室主任版)-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 22:44本頁(yè)面
【正文】 拍。 二、存在問題的原因?qū)h性方面存在的上述問題進(jìn)行歸結(jié)分析，除了客觀因素外 ，主觀方面的原因我覺得主要有四個(gè)方面。在工作創(chuàng)新上還有 怕 的表現(xiàn)，因循守舊，按部就班，喜歡按慣例辦事，不敢越雷池半步；在工作落實(shí)上還有 懶 的表現(xiàn)，說得多，做得少，缺乏抓落實(shí)的求實(shí)精神；在工作能力上還有 軟 的表現(xiàn)，不愿惹人，愛當(dāng)好人，反正你好我好大家好，一團(tuán)和氣；在工作作風(fēng)上 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 還有 散 的表現(xiàn)，不求有功，但求無過，存在著應(yīng)付過關(guān)，敷衍塞責(zé)的問題。自律方面偶爾有公車私用，接待工作中陪吃陪喝等現(xiàn)象，與一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象要求產(chǎn) 生了一定的反差。貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的政策決定態(tài)度上很堅(jiān)決，但具體行動(dòng)上有時(shí)不夠到位。再者，缺乏超前意識(shí)，有些事情本該早就去做，卻非要等到大勢(shì)臨頭再動(dòng)手，手忙腳亂，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致一些工作與領(lǐng)導(dǎo)的要求產(chǎn)生距離。但是，我自己卻做得很不夠，偏重于辦文，對(duì)有些事 情考慮欠周到，漏洞時(shí)有發(fā)生。 （四）工作作風(fēng)與所肩負(fù)的任務(wù)要求不相適應(yīng)。對(duì)情緒激動(dòng)的上訪群眾，有時(shí)不耐煩，指責(zé)批評(píng)，甚至采取哄騙的辦法， 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 想辦法把事情搪塞過去，能打發(fā)就打發(fā)走。在日常工作中經(jīng)常遇到群 眾上訪的事情，有些上訪群眾還可能產(chǎn)生急躁情緒，有哭的、有鬧的，還有固執(zhí)不聽勸說的。辦公室工作中還存在 三多 現(xiàn)象，即工作失誤比較多、管理漏洞比較多、薄弱環(huán)節(jié)比較多； 三缺 問題，即缺乏吃苦精神、缺乏鉆研精神、缺乏求實(shí)精神，制約和影響著服務(wù)保障水平的進(jìn)一步提高。近年來，我和各副主任及辦公室全體同志精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，扎實(shí)工作，努力為政府領(lǐng)導(dǎo)、基層群眾、各級(jí)機(jī)關(guān)搞好服務(wù)。平日的學(xué)習(xí)中，但只注重于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，往往忽視政治學(xué)習(xí)，只注 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 重
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