不正之風(fēng)加強整治安排意見-文庫吧資料
2024-09-19 22:40本頁面
【正文】 項，切實把干部的選拔與監(jiān)督緊密結(jié)合起來。按照關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，認(rèn)真開展干部選拔任用 “ 一報告兩評議 ”工作。對以下情況，必須事前向上級組織人事部門報告：一是出臺干部人事制度改革的重大措施，如提高干部職級待遇、突破現(xiàn)有政策規(guī)定以及干部 第 5 頁 共 8 頁 人事工作中敏感性的問題等；二是確因工作需要超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；三是擬破格或越級提拔的；四是在機構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將變動時，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；五是干部任用在重要問題上有重大爭議的；六是受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后，按照規(guī)定可以重新任用或者提拔 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；七是引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職的干部，重新任用或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；八是超過任職年齡需繼續(xù)留任的；九是領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、縣直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，以及縣管干部年度考核辦法，切實把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫徹落實到各類干部的考察考核中，把綜合考核評價結(jié)果作 為選拔任用干部的重要依據(jù)。同時，積極探索干部任前公示進(jìn)社區(qū)制度。 “ 工作實績 ” 要反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、辦法措施、工作成效等。 進(jìn)一步完善干部任前公示制度。 認(rèn)真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定。按照省市關(guān)于加強 第 4 頁 共 8 頁 干部隊伍建設(shè)的要求，積極推進(jìn)公開選拔干部力度。探索實行 “ 兩推一述 ” （兩次會議投票推薦和干部個人演講陳述）辦法，提高民主推薦的科學(xué)性和真實性。把科學(xué)規(guī)范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作為深入整治用人上不正之風(fēng)的重要措施。繼續(xù)深化干部人事制度改革，堅持一手抓落實、一手抓創(chuàng)新，凡是中央和省市委及其組織人事部門已做出明確規(guī)定的，逐條逐項抓好落實，不得變通。在全縣上下形成注重
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