7銀行綜合改革試點工作致辭-文庫吧資料
2024-09-19 20:42本頁面
【正文】 大。下半年 面上的五個縣支行，結(jié)合總行 55 號文件《關于推行縣級支行崗位責任工資制度》的意見，內(nèi)部綜合改革全部集中推行到位。我市 XX 縣區(qū)支行 2024 年就作為省行綜合改革試點，進行了積極有益的探索和實踐。就 XX 省農(nóng)發(fā)行改革來說，蘇中地區(qū) XX 市分行目前縣級支行內(nèi)部綜合改革已全部結(jié)束，靖江支行系數(shù)年差別 1萬元左右，鹽都支行系數(shù)年差別不到 4000元。一方面，綜合改革試點是做好新形勢下農(nóng)發(fā)行工作的迫切要求，事關農(nóng)發(fā)行的生存和發(fā)展，符合全體員工的根本利益，改革是大事所趨，遲改不如早改、早改早得益。由于改革伴隨著利益格局的調(diào)整，關系著員工的切身利益，也許有人會問 “ 為什么要在 XX 縣區(qū)支行改革 ” 。制定科學合理的崗位責任考核指標體系，實施嚴格的崗位責任考核，增強廣大員工的知識危機和本領危機，將有力推動干部職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。 實行干部競聘上崗和員工雙向選擇聘用上崗，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人員的崗位流動，變 “ 相馬 ” 為 “ 賽馬 ” ，將會有效形成 “ 人盡其才、才盡其用 ” 的良好格局。從 20*年以來，總行、省行出臺的改革政策文件一年多于一年，改革的力度要求在加快。這就迫切需要推進和深化信貸管理機制、干部人事制度和工資收入分配機制改革，來積極探索市場化條件下辦好農(nóng)業(yè)政策性銀行 的新路子。近幾年，與國有商業(yè)銀行改革的 “ 火熱 ” 勢頭 第 2 頁 共 6 頁
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